W jaki sposób wyliczyć dodatkowe wynagrodzenie w sferze budżetowej

@RY1@i02/2012/003/i02.2012.003.088000600.802.jpg@RY2@

Wiktor Tołoczko, prawnik prowadzący firmę consultingową

Pracownikowi samorządowemu, na podstawie art. 36 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. nr 223, poz. 1458 z późn. zm.), przysługują: wynagrodzenie zasadnicze, dodatki za wieloletnią pracę, dodatek specjalny, dodatek funkcyjny, nagroda jubileuszowa, dodatkowe wynagrodzenie roczne, premie i nagrody uznaniowe, a także jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy.

Dodatek stażowy przysługuje pracownikowi samorządowemu po pięciu latach pracy w wysokości 5 proc. miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 proc. za każdy dalszy rok pracy - aż do osiągnięcia 20 proc. miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Jego wysokość powinna być uwzględniana przy obliczaniu trzynastki.

Dodatek specjalny jako dodatek o charakterze stałym przyznawany jest tylko wąskiej grupie pracowników samorządowych. Uprawnieni są do niego m.in. wójt, burmistrz, prezydent miasta, starosta i marszałek województwa. Przyznawany jest w wysokości od 20 do 40 proc. łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. Także i on powinien być brany pod uwagę podczas obliczania wysokości trzynastki. Pracownikowi samorządowemu z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań może również zostać przyznany dodatek specjalny. Szczegółowe warunki jego przyznawania powinny zostać określone w regulaminie wynagradzania.

Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem, dla których przepisy wewnętrzne przewidują wypłatę takiego dodatku. Pracownikowi samorządowemu może również zostać przyznany dodatek funkcyjny ze względu na wypełnianie dodatkowych funkcji i zadań. W każdym przypadku wypłacany jest on jedynie za czas wykonywania określonych czynności. Może on zatem mieć charakter stały i być brany pod uwagę podczas wyliczania wysokości trzynastki. Aby tak się stało, musi być on jednak wypłacany co najmniej przez kilka miesięcy, a nie np. tylko przez jeden.

Pracownik samorządowy, któremu wypłacono nagrodę jubileuszową, premię i nagrodę uznaniową lub jednorazową odprawę w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, nie może liczyć na to, że jego premia roczna w postaci dodatkowego wynagrodzenia będzie wyższa. Dodatki te nie mają bowiem charakteru stałego, a w związku z tym nie bierze się ich pod uwagę przy wyliczaniu wysokości trzynastki.

ŁM