Przedsiębiorca nie zawsze musi składać deklaracjeNie trzeba przekazywać za każdy miesiąc dokumentów rozliczeniowych do ZUS, gdy firma jest jednoosobowa. Nawet jeżeli jest osoba współpracującaMichał Jarosik•24 października 2013
Jak wrócić do ulgowych składekPo zwolnieniu mnie z etatu w firmie B. założyłem własną działalność gospodarczą i jako samozatrudniony zacząłem współpracować z firmą Z. od 1 grudnia 2012 r. Skorzystałem wtedy z możliwości opłacania ulgowych składek ubezpieczeniowych. Po pół roku, z uwagi na kłopoty finansowe firmy Z., zakończyłem tę współpracę i wróciłem do swego byłego pracodawcy już jako samozatrudniony. Od 1 czerwca 2013 r. działałem na rzecz firmy B. i w związku z tym opłacam pełny ZUS. Wszystko wskazuje na to, że potrwa to tylko do końca listopada 2013 roku. Prawdopodobnie na grudzień 2013 roku zawieszę działalność, bo współpracę z kolejną firmą rozpocznę dopiero od 1 stycznia 2014 r. Czy w tej sytuacji po rozstaniu z firmą B. mogę znów zacząć płacić ulgowy ZUS? Jeżeli tak, to do kiedy?Magdalena Januszewska•24 października 2013
W administracji częściej żegnają się ze stanowiskiem niż z pracąZatrudnienie w tych urzędach jest stabilniejsze niż na komercyjnym rynku. Może dlatego tym, którzy odchodzą, trudniej jest się pogodzić z utratą posady i nową dla nich sytuacjąGrażyna Leśniak•23 października 2013
Jakie obowiązki mają przedsiębiorcy zatrudniający na podstawie zleceniaFirmy nie tylko muszą płacić składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, lecz także ponosić koszty związane z badaniami lekarskimi czy szkoleniem bhp. Można tego uniknąć tylko w wyjątkowych sytuacjachBożena Wiktorowska•22 października 2013
Wadliwe przejście pracowników kosztowne dla przedsiębiorcyUmieszczenie niepotrzebnych, chronionych czy uciążliwych zatrudnionych w odrębnej spółce nie zawsze jest możliwe. Taką próbę podejmuje np. wydawca "Rzeczpospolitej"Tomasz Zalewski•18 października 2013
Niania zatrudniona legalniePani Katarzyna od kilku miesięcy pracuje w charakterze opiekunki do dziecka. - Niedawno mój pracodawca zaproponował mi zamiast pracy bez umowy, jak dotychczas, zatrudnienie w charakterze niani na podstawie umowy uaktywniającej. Czym dokładnie ona jest i jakie daje mi przywileje? - pyta nasza czytelniczka.Maria Kuźniar•18 października 2013
Związki zawodowe mają trzy lata na domaganie się zwrotu środków na zakładowy fundusz świadczeń socjalnychSąd Najwyższy o przedawnieniu roszczeń17 października 2013
Zajęcie pensji przez komornika to dodatkowe obowiązki pracodawcyW toku egzekucji z wynagrodzenia podwładnego zatrudniający mają liczne powinności, które trwają od chwili doręczenia mu wezwania aż do momentu pełnego pokrycia należności przez dłużnika. Wskazujemy najczęściej popełniane błędy przy ich realizacji i wyjaśniamy, jak skutecznie ich unikaćRafał Krawczyk•17 października 2013
Poradnia kadrowa● Czy zmniejszenie etatu np. z całego na 1/2 może być uznane jako forma mobbinguMarcin Nagórek•17 października 2013