Kadry i płace

Oświadczenie każdej ze stron bezterminowego kontraktu o jego rozwiązaniu bez zachowania okresu wypowiedzenia musi odpowiadać ustawowym wymogom. Są one różne, gdy składają je zatrudniający i pracownik

Do 31 grudnia 2013 r. pracodawcy tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych mają czas na ustalenie stanu zatrudnienia w tym roku. Jeżeli okaże się, że zakładana na początku roku liczba zatrudnionych się zmieniła, wtedy konieczne będzie dokonanie korekty wielkości odpisu na zfśs . W zależności od sytuacji zatrudnienia trzeba zmniejszyć albo zwiększyć kwotę odpisu.

Chociaż zatrudnionemu przysługuje zagwarantowane ustawą prawo do wypoczynku, to pracodawca ma jednak możliwości, aby je ograniczać

Pracodawca jest zobowiązany przeciwdziałać mobbingowi, a co za tym idzie - ponosi odpowiedzialność za wystąpienie tego zjawiska w zakładzie pracy. Czy może się od niej uchylić?

Umowy o zakazie konkurencji stały się powszechnym zabezpieczeniem interesów przedsiębiorców. Podpisują je szeregowi pracownicy, którzy nigdy nie będą mogli nawet porozmawiać o pracodawcy

Od tego, na jakiej podstawie matka lub ojciec podejmuje zatrudnienie, zależą obowiązki wobec organu rentowego. Jeśli rodzic zawarł umowę-zlecenie, to pozostaje ubezpieczony tylko z tytułu zasiłku macierzyńskiego

Po wystąpieniu zdarzenia przedsiębiorca musi poinformować organ rentowy. Przeprowadzi on postępowanie mające na celu ustalenie istnienia prawa do świadczeń lub jego braku

Prowadzący działalność, który nie odprowadza należności na ubezpieczenia, musi się liczyć z koniecznością poniesienia dodatkowych kosztów. Nie dotyczy to sytuacji, gdy zadłużenie nie przekracza 6,60 zł