Firma może skrócić godziny pracy przed świętamiPracodawcy coraz częściej tak organizują zadania, aby zatrudnieni mogli bez przeszkód spędzić Wigilię w domu. Prawo pracy im w tym nie przeszkadzaTomasz Zalewski•04 grudnia 2013
Oszczędność dla pracodawcy i ochrona dla pracownikaKażdy dodatkowy profit dla pracownika podnosi atrakcyjność zatrudniającego. Może to być np. grupowa polisaElżbieta Glapiak•03 grudnia 2013
Umowa szkoleniowa powinna być precyzyjnaWątpliwości przy interpretacji kontraktu w sprawie dokształcania mogą mieć bezpośredni wpływ na wzajemne świadczenia firmy i pracownika. Np. zatrudniony, który złoży wypowiedzenie z pracy, może odmówić zwrotu kosztów szkoleniaDariusz Gawron Jedlikowski•02 grudnia 2013
Jak wypowiedzieć umowę o pracęWręczanie wypowiedzeń zwykle wiąże się z dużymi emocjami, a tracący zatrudnienie szuka nieprawidłowości, by w sądzie podważyć skuteczność rozstania. Jednak nie wszystkie działania pracownika uchronią jego etatTomasz Zalewski•29 listopada 2013
Zawiłości bezpłatnegoWykorzystałem już urlop wypoczynkowy, a potrzebuję wolnego na załatwienie ważnych spraw, więc chciałbym wystąpić o urlop bezpłatny. Nie wiem jednak, jak długo może on trwać i w jakich okolicznościach jest udzielany - pisze pan Grzegorz. - Czy będę miał zapewniony powrót na dotychczasowe stanowisko pracy i co ewentualnie mogę stracić w związku z planowanym urlopem? - pyta.Renata Żaczek•29 listopada 2013
Bony świąteczne nie są świadczeniem z funduszu socjalnegoZ okazji świąt pracodawca chce przekazać wszystkim pracownikom bony na zakupy o wartości 100 zł. Czy może je sfinansować z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?28 listopada 2013
Dietetyczne wynagrodzenie bez składekPrzedsiębiorcy wykorzystują luki w przepisach, by uniknąć opłacania składek na ZUS. Sposobem na to może być wysyłanie pracowników w delegacjeTomasz Zalewski•28 listopada 2013
Poradnia ubezpieczeniowa● Czy wypadek samochodowy zostanie uznany za mający miejsce przy pracyRyszard Sadlik•28 listopada 2013