Kadry i płace

Orzeczenie

Przebiegu zatrudnienia nie można rejestrować w formie elektronicznej, ale Ministerstwo Gospodarki wciąż pracuje nad zmianami w tym zakresie. Zanim wejdą one w życie, trzeba prowadzić papierowe akta. Warto wiedzieć, jak to robić, by nie narazić się na przegraną w sądzie

Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia przysparza wiele problemów, zwłaszcza początkującym kadrowcom. Na przykładach wyjaśniamy zasady, których muszą przestrzegać, bo każda pomyłka może firmę drogo kosztować

● Czy do stanu zatrudnienia należy wliczać osoby przebywające na urlopie bezpłatnym i macierzyńskim

Kandydata do pracy nie można zmusić do zawarcia umowy przed czasem. Warto jednak zastosować inne rozwiązania, które zwiększają gwarancję, że stawi się on na swoim stanowisku w ustalonym dniu

Osoba fizyczna, która kończy prowadzenie działalności, może wypowiedzieć zatrudnionym umowę o pracę, ale nie z powodu likwidacji zakładu

Pracownik jest zatrudniony na stacji paliw, która jest prowadzona przez osobę prywatną pod markowymi szyldami (stacja patronacka). W związku z tym właściciel płaci określoną sumę pieniędzy za to, że działa pod patronatem danej firmy. Suma jest uzależniona od tego, jak wypadnie audyt na stacji. Jeżeli audytor oceni go na 95 proc. i więcej, to jest ona odpowiednio niższa, jeśli poniżej 95 proc. - wyższa. Audytorami są pracownicy firmy pełniącej patronat. Są oni anonimowi - nie podpisują się pod sporządzoną oceną. Następnie wynik jest wysyłany e-mailem do pracodawcy. Sprawdzane są wygląd stacji i obsługa. Oceniany pracownik identyfikowany jest na podstawie imienia i nazwiska z paragonu. Jeżeli audyt wypadnie poniżej 95 proc., podwładny dostaje naganę, a przy drugiej - zostaje zwolniony. Czy takie działanie jest prawidłowe?