Menedżer nie wyśle e-maila po 18.00Komunikat o rozpoczęciu czasu prywatnego pracownika to nie tylko element polityki HR, lecz także zabezpieczenie firm przed fikcyjnymi nadgodzinamiKatarzyna Dąbrowska•20 lutego 2014
Czas pracy mierzony zadaniamiZatrudniając handlowca w systemie zadaniowym, należy uzgodnić z nim ilość obowiązków, które powinien wykonać w ustawowym czasieAgata Mierzwa•20 lutego 2014
Związki mogą zablokować regulaminSTANOWISKO KOMISJI PRAWNEJ GŁÓWNEGO INSPEKTORA PRACY Z 12 GRUDNIA 2000 R. w sprawie niedopuszczalności jednostronnego ustalenia regulaminu wynagradzania przez pracodawcę, jeżeli związki zawodowe przedstawiły wspólne stanowisko odmienne od stanowiska pracodawcy20 lutego 2014
Zwolnienie lekarskie nie zawsze uchroni przed utratą pracyWypowiedzenie umowy zatrudnionemu, który świadczył obowiązki, a następnie wykazał, że w dniu wymówienia był do tego niezdolny z powodu choroby, nie narusza przepisówMarek Wocka•20 lutego 2014
Dyscyplinarka za unikanie doręczenia wypowiedzeniaPracownik otrzymał polecenie udania się na spotkanie z przełożonym, aby odebrać wypowiedzenie umowy o pracę. Jednak, gdy dowiedział się o celu spotkania, pod pretekstem złego samopoczucia wyszedł z firmy. Czy takie zachowanie uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne?20 lutego 2014
Dzieło też może być oskładkowaneTaka umowa nie jest tytułem do ubezpieczeń. Odprowadzamy od niej tylko podatek dochodowy. Wyjątek stanowi kontrakt podpisany z własnym pracownikiemMarta Nowakowicz-Jankowiak•20 lutego 2014
Do chorego pracownika może zapukać detektywFirmy detektywistyczne zbierają informacje o osobach przebywających za zwolnieniach lekarskich. Dowody przekazują pracodawcom, którzy sporządzają protokół pokontrolny. W ten sposób dochodzi do zabrania zasiłkuJoanna Śliwińska•20 lutego 2014