Trzeba być konsekwentnym

Informowanie pracodawcy o liczbie zrzeszonych pracowników przewidziane w art. 251 ust. 2 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 167; dalej: ustawa) od początku istnienia tego obowiązku budziło w praktyce liczne kontrowersje. Koncentrowały się one na do końca niejasnym charakterze tego obowiązku, a dotyczyły odpowiedzi na pytanie, czy ma on charakter stricte informacyjno-deklaratoryjny, czy też warunkuje wykonywanie uprawnień związkowych u danego pracodawcy. Odpowiedzi na to pytanie nie ułatwia sama regulacja prawna, która nie przewiduje sankcji za niedopełnienie tego obowiązku przez zakładową (międzyzakładową) organizację związkową.