Kadry i płace

TEZA: Pojęcie działalności socjalnej pracodawcy w rozumieniu przepisów ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych nie jest tożsame z socjalną działalnością w ujęciu prawa publicznego i jest szersze od obowiązku zaspokajania socjalnych potrzeb pracownika, o jakim mowa w art. 16 i art. 94 pkt 8 kodeksu pracy, a jej przejawy mogą być ukierunkowane nie tylko na indywidualnego pracownika, ale także na większą liczbę uprawnionych, co w konkretnej sytuacji, zważywszy na charakter finansowanej ze środków funduszu usługi lub świadczenia, może stawiać pod znakiem zapytania celowość zastosowania kryteriów socjalnych wymienionych w art. 8 ust. 1 ustawy. Odstąpienie od tychże kryteriów przyznawania świadczeń z funduszu powinno być jednak zjawiskiem wyjątkowym i mieć przekonywające uzasadnienie w okolicznościach danej sprawy.

Nie trzeba wypłacać chorobowego za 19 dni w roku w przypadku niezdolności do pracy zatrudnionego, który ukończył 50. rok życia

Pracownik chce udać się na półroczny bezpłatny odpoczynek. Złożył w tej sprawie wniosek. Czy pracodawca może odmówić zgody?

● Czy nauczyciel, który rozwiązał stosunek pracy, zyska na tym, że później przejdzie na świadczenie kompensacyjne

Od grudnia wzrośnie bowiem kwota, której przekroczenie zawiesza prawo do tego świadczenia. Dodatkowo limit ten uzupełniamy o przychód z pracy za granicą

Ważna jest liczba ubezpieczonych na ostatni dzień tego miesiąca. Jeżeli jest ich powyżej 20, to świadczenie otrzymamy od pracodawcy. Chyba że pieniądze pobieramy już z ZUS. Wtedy nic się nie zmieni