Dłuższe wypowiedzenie przy zwolnieniach grupowychW naszej firmie coraz głośniej mówi się o restrukturyzacji i zwolnieniach grupowych. Z tego, co wiem, pracodawca zanim wręczy wypowiedzenie, jest zobowiązany najpierw zawiadomić urząd pracy - pisze pani Mirosława. - Co zatem będzie, jeśli zrobi to w odwrotnej kolejności? I druga sprawa - jak wygląda sytuacja osób mających krótkie okresy wypowiedzenia, np. 14-dniowe. Czy w takiej sytuacji mogą one być dłuższe - pyta kobietaRenata Majek•18 listopada 2015
Chorobę zawodową można stwierdzić również u byłego pracownikaPodczas wizyty lekarskiej stwierdzono u mnie chorobę płuc, która może mieć związek z wykonywaną wcześniej pracą. Czy jako były już pracownik mogę się starać o stwierdzenie choroby zawodowej - pyta pan JanuszRenata Majek•18 listopada 2015
Zmienione zasady ubiegania się o gwarantowane pensjeNiewypłacalność firm nastąpi w razie rozpoczęcia postępowania restrukturyzacyjnegoŁukasz Guza•16 listopada 2015
Kiedy pracownikowi wolno odejść z firmy bez wypowiedzeniaNatychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę zawsze stanowi dla drugiej strony sporą uciążliwość. Dlatego przepisy pozwalają na to tylko wyjątkowoMariusz Stępień•16 listopada 2015
Kiedy urzędnik zmieni stanowisko lub będzie musiał dłużej pracowaćNie wszyscy pracownicy budżetówki mogą być swobodnie przenoszeni do innych zajęć. Na przykład urzędnik służby cywilnej musi na tę zmianę wyrazić zgodę. Nie jest ona wymagana w przypadku urzędnika mianowanego. Z kolei, poza nielicznymi wyjątkami, pracownicy budżetówki nie mogą się uchylać od wykonywania obowiązków po godzinachArtur Radwan•13 listopada 2015
W umowie o telepracę powinny się znaleźć określone zapisyZaproponowano mi telepracę - pisze pani Agata. - Szczerze mówiąc, nie bardzo wiem, czym różni się taka umowa od zwykłej umowy o pracę. Czy powinnam domagać się od pracodawcy dostarczenia nowego sprzętu, czy mam korzystać z własnego. A jeśli powierzy mi sprzęt, czy będę za niego odpowiedzialna - zastanawia się czytelniczkaMaria Kuźniar•13 listopada 2015
Nowe przepisy o umowach terminowychKolejny artykuł z cyklu "Jesień z compliance" poświęcony jest ustawie z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1220; dalej: ustawa nowelizująca). Nowelizacja dotyczy terminowych umów o pracę. Wskazujemy m.in., na jakich zasadach będą wypowiadane umowy na czas określony oraz jakie regulacje będą miały zastosowanie do umów o pracę obowiązujących w dniu wejścia w życie ustawy nowelizującej, tj. 22 lutego 2016 r.Katarzyna Dobkowska•12 listopada 2015
Nie można wyłączyć automatycznego przejścia pracowników do nowego pracodawcyCzęść zakładu pracy przedsiębiorstwa Profesjonalna sp. z o.o. w postaci kilku sklepów ma zostać przejęta przez nabywcę Lokalex sp. z o.o. Profesjonalna sp. z o.o chciałaby, żeby część pracowników przejmowanych sklepów kontynuowała u niej zatrudnienie. Takie rozwiązanie byłoby również korzystne dla nabywcy, spółki Lokalex sp. z o.o., która planuje zredukować liczbę zatrudnionych w przejmowanych sklepach, a także dla samych pracowników, którzy spodziewając się zwolnień u Lokalex sp. z o.o., wolą pozostać u dotychczasowego pracodawcy.Agnieszka Szczodra-Hajduk•12 listopada 2015