Dłuższe wypowiedzenie przy zwolnieniach grupowych
W naszej firmie coraz głośniej mówi się o restrukturyzacji i zwolnieniach grupowych. Z tego, co wiem, pracodawca zanim wręczy wypowiedzenie, jest zobowiązany najpierw zawiadomić urząd pracy - pisze pani Mirosława. - Co zatem będzie, jeśli zrobi to w odwrotnej kolejności? I druga sprawa - jak wygląda sytuacja osób mających krótkie okresy wypowiedzenia, np. 14-dniowe. Czy w takiej sytuacji mogą one być dłuższe - pyta kobieta
Nie można wręczać pracownikom wypowiedzeń grupowych przed zawiadomieniem urzędu pracy - takie wytyczne zawiera ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Zawiadomienie zawiera efekt porozumienia ze związkami zawodowymi odnośnie zwolnień grupowych lub ustalenia ich regulaminu wypracowane z przedstawicielami załogi. Musi być w nim także podana liczba zatrudnionych i zwalnianych pracowników oraz przyczyny ich zwolnienia, a także okres, w czasie którego mają być one dokonane. Urząd pracy musi mieć zapewniony odpowiedni okres na przygotowanie się na pojawienie się nowej grupy bezrobotnych.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.