Zmiana stanowiska po wychowawczym nie uzasadnia porzucenia zatrudnieniaOrzeczenieArtur Radwan•21 grudnia 2015
Środki ZFŚS trzeba zweryfikować na koniec rokuW księgach rachunkowych na dzień bilansowy, tj. 31 grudnia, należy ująć zwiększenie lub zmniejszenie kosztów operacyjnych z tytułu ustalenia wysokości odpisu w 2015 rokuMagdalena Sobczak•21 grudnia 2015
Nowe definicje - szerszy krąg osób uprawnionychZ uprawnień rodzicielskich będą mogły korzystać także inne osoby z rodziny, które są ubezpieczone, ale z innego tytułu niż pracowniczy. Dzięki temu rodzice będą mogli podzielić się z nimi opieką nad dzieckiem18 grudnia 2015
O umowie o pracę decydują jej cechy przeważające, a nie wola stronTEZA: W razie ustalenia, że zawarta umowa ma cechy przeważające dla umowy o pracę, dla jej kwalifikacji nie ma decydującego znaczenia nazwa umowy oraz wola stron. O podstawie zatrudnienia nie decyduje rodzaj, ale sposób wykonywania obowiązków określonych w umowie.17 grudnia 2015
Jak rozliczyć pracownika, gdy pracodawca uiścił za niego zaległe składki do ZUSProblemIzabela Nowacka•17 grudnia 2015
Czy pracownik służby bhp odpowiada za brak dokumentacji powypadkowejWykonuję zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy w firmie budowlanej. Kilka dni temu pracodawca poinformował mnie, że na terenie budowy miał miejsce wypadek, ale ustalił z pracownikiem, że nie będzie sporządzana dokumentacja powypadkowa, tylko pracodawca sam wypłaci pracownikowi odszkodowanie. Czy jeżeli zatrudniony się rozmyśli i naśle na nas kontrolę, to mogę z tego tytułu ponieść jakąś odpowiedzialność?Maciej Ambroziewicz•17 grudnia 2015
Przywrócenie do pracy niemożliwe lub niecelowe... Czasem nie ma to znaczeniaŻądanie ponownego zatrudnienia może pojawić się m.in. po nieprawidłowym rozwiązaniu umowy o pracę. Sąd nie musi go jednak uwzględnić - chyba że dotyczy osoby szczególnie chronionejWojciech Ostaszewski•17 grudnia 2015
Porozumienie o odstąpieniu od układu to źródło prawa pracyTEZA: Postanowienia porozumienia zbiorowego zawartego przez pracodawcę i działające u niego związki zawodowe przyznające świadczenia (rekompensaty) w zamian za wyrażenie zgody na odstąpienie od stosowania ponadzakładowego układu zbiorowego pracy mają charakter normatywny.Ewa Przedwojska•17 grudnia 2015