Przywrócenie do pracy niemożliwe lub niecelowe... Czasem nie ma to znaczenia
Żądanie ponownego zatrudnienia może pojawić się m.in. po nieprawidłowym rozwiązaniu umowy o pracę. Sąd nie musi go jednak uwzględnić - chyba że dotyczy osoby szczególnie chronionej
W przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony, niezależnie od sposobu jej rozwiązania - za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia - pracownik ma dwie możliwości odwołania się od decyzji pracodawcy. Może żądać w sądzie uznania wypowiedzenia za bezskuteczne i przywrócenia do pracy albo domagać się odszkodowania, jeżeli uzna, że pracodawca wypowiedział mu umowę (lub rozwiązał bez wypowiedzenia) niezgodnie z przepisami. Pracownik może także zmienić zdanie, nawet w trakcie procesu, i zamiast odszkodowania żądać przywrócenia do pracy - lub na odwrót.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.