Kadry i płace

PRACA Jedną z barier w egzekucji roszczeń jest instytucja przedawnienia, która wyznacza pracodawcy czasowe granice w dochodzeniu przez niego odszkodowań od pracowników. Kolejną stanowią przepisy limitujące ich wysokość

ŚWIADCZENIA Pani Anna dopiero zapoznała się z informacją przesłaną przez ZUS o stanie konta, w której wyliczono jej hipotetyczną emeryturę. - Zapomniałam o liście, odłożyłam go, przypomniałam sobie o nim niedawno. Teraz przejrzałam dokładnie wszystkie dane i wydaje mi się, że części składek brakuje albo są za małe, a podana przez ZUS przyszła emerytura jest zbyt niska. Co powinnam zrobić w takiej sytuacji - pyta zmartwiona kobieta

PRACA Pan Maciej jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Niestety nie zarabia dużo. Rozglądając się za nowym zatrudnieniem, otrzymał ciekawą finansowo propozycję. - Jednak zaoferowano mi zawarcie umowy-zlecenia - mówi czytelnik. - Zastanawiam się, co stracę, rezygnując z etatu. Czy zleceniodawca będzie odprowadzał składki emerytalne? Co z urlopem, chorobowym i ewentualnym wypowiedzeniem - pyta

ZATRUDNIENIE Mój szwagier przyszedł do pracy pod wpływem alkoholu, co potwierdziło badanie alkomatem. Po kilku dniach, mimo jego nieobecności w pracy i braku informacji, co się z nim dzieje, pracodawca podjął decyzję o zwolnieniu go w trybie natychmiastowym. Później okazało się, że zaraz następnego dnia szwagier trafił na leczenie psychiatryczne z powodu psychozy alkoholowej. Czy firma miała prawo zwolnić go w tym trybie - pyta pan Zbigniew

Obecnie możliwość żądania informacji o niekaralności od kandydatów na pracowników jest bardzo ograniczona. Potrzebę zmian dostrzegają nie tylko przedsiębiorcy, lecz także m.in. rzecznik praw obywatelskich i - jak się wydaje - również rząd