Sporne oceny prezydenckich zmian w kodeksie pracyPRAWO PRACY Związki zawodowe i pracodawcy odmiennie oceniają projekt. Rozbieżności dotyczą przede wszystkim propozycji odnoszących się do dyskryminacji w zatrudnieniu i wydawania świadectw pracyŁukasz Guza•07 lutego 2017
Bankowcy zweryfikują oszustów podczas rozmowy kwalifikacyjnejPROCEDURY Firmy z sektora finansowego będą mogły bez przeszkód żądać od kandydatów do pracy informacji o ich przeszłości kryminalnejEmilia Świętochowska•07 lutego 2017
Nowe zasady wymuszą przekształcanie starych umówZATRUDNIENIE Znacząco wzrośnie liczba kontraktów cywilnoprawnych przekształcanych w umowy o pracę - zapowiada inspekcja. Przyczynią się do tego wymogi związane z 13-złotową płacą minimalnąŁukasz Guza•06 lutego 2017
Berlin za zmianami w leasingu pracowniczym i równą płacąAgencje pracy tymczasowej boją się, że niemieckie firmy przejmą polskich pracowników. Taki może być skutek zmian w prawie u naszych zachodnich sąsiadów, które ograniczają okres delegowania oraz zrównują sytuację zatrudnionych tymczasowo i na stałedr Katarzyna Styrna-Bartman•03 lutego 2017
Prawdy i mity o stawce godzinowejNowelizacja ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 2008), wprowadzająca gwarancję minimalnego wynagrodzenia przy umowach-zleceniach oraz umowach o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu, wprowadziła spore zamieszanie. Także w stosunkach firm i samozatrudnionych, którzy świadczą jednoosobowo usługi.Paulina Szewioła•02 lutego 2017
Jak ustalić czas pracy w sklepie w okresach największego natężenia ruchuPROBLEMMarek Rotkiewicz•02 lutego 2017
Reforma oświatowa. Zamęt również w stosunkach pracyPrzygotowania do zmian kadrowych czas zacząć. Będą transfery między szkołamiLeszek Jaworski•02 lutego 2017
Wymiar etatu obniżony po przejęciu zakładuFirma przejęła część zakładu od innego pracodawcy z grupy kapitałowej w trybie art. 231 kp. Wśród przejętych pracowników był zatrudniony na pół etatu, który pracuje też u przejmującego, tyle że na pełny etat i na innym stanowisku. Po przejęciu doszło więc do sytuacji, w której ta sama osoba jest zatrudniona na czas nieokreślony na dwóch różnych stanowiskach, a łączny wymiar jej czasu pracy wynosi 1,5 etatu (narusza to normy czasu pracy). Jak należy postąpić w takiej sytuacji?Not. ŁG•02 lutego 2017
Nowa stawka godzinowa, nowe obowiązkiTo strony ustalają formę ewidencji czasu pracy osób na zleceniach i samozatrudnionych02 lutego 2017