Pracownik na L-4, nawet gdy nie musi leżeć, nie może robić wszystkiegoPaulina Szewioła•28 czerwca 2017
Biedronka ponownie pod lupą inspekcjiZatrudnieni w największej sieci handlowej w Polsce dopięli swego. Inspekcja pracy zweryfikuje, na jakich zasadach funkcjonują zawodowoPatrycja Otto•28 czerwca 2017
Jak ustalić okres wypowiedzenia dla dyrektora odwołanego ze służby cywilnejWlicza się do niego czas pracy przed powołaniem na wyższe stanowisko u tego samego pracodawcy. Ale czasami trzeba też wziąć pod uwagę zatrudnienie w innym urzędzieEwa Łukasik•28 czerwca 2017
Obowiązkowa mediacja w sporach pracowniczych? Pomysł znów wraca. W różnych odsłonachObowiązkowa przedsądowa próba rozwiązania sporów między pracownikami a pracodawcami to dobry pomysł - oceniają eksperci. Nie jest jednak bez wad i wymaga dopracowaniaUrszula Mirowska-Łoskot•23 czerwca 2017
Obowiązkowa mediacja w sporach pracowniczych? Pomysł znów wraca. W różnych odsłonach - wstępSpór między pracodawcą a pracownikiem nie musi się kończyć na sali sądowej. Problem w tym, że u nas od lat jest to normą. Dzieje się tak, choć postępowanie sądowe jest nie tylko czasochłonne, lecz także kosztowne.Urszula Wróblewska•23 czerwca 2017
Ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (wyciąg)(t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 360 ze zm.; tekst ujednolicony, uwzględnia zmiany, które wprowadza ustawa z 7 kwietnia 2017 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 962) - zaznaczone kolorem zielonym)22 czerwca 2017
Ryczałt nie jest tożsamy z ekwiwalentemPracodawca wypłaca zatrudnionym ryczałt za pranie odzieży roboczej (w wysokości ustalonej w przepisach wewnątrzzakładowych). Jakie skutki podatkowe i z zakresu ubezpieczeń społecznych wywołuje takie rozwiązanie?Not. ŁG•22 czerwca 2017