Pre-pack z pracownikiem, ale bez długówMagdalena Zwolińska, Anna Krzanicka-Burda W ramach przygotowanej upadłości firma przejmuje zatrudnionych, ale bez zobowiązań wobec nich. Nie jest jasne, czy nabywcę wiąże np. układ zbiorowy lub pakiet socjalny. Przygotowanie sprzedaży przedsiębiorstwa i przejęcia załogi nie musi być jednoczesneŁukasz Guza•07 września 2017
Likwidacja stanowiska nie zawsze pozwoli na zwolnieniePracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przebywał na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca zawiadomił go listownie, że wypowiada mu umowę ze względu na likwidację stanowiska pracy. Równocześnie na stronie internetowej firmy pojawiła się informacja o zmianie struktury organizacyjnej, z której wynika, że stanowisko zajmowane przez pracownika zostało zniesione, a jego obowiązki rozdzielono na dwie inne osoby. Pracownik uważa, że w czasie zwolnienia lekarskiego nie powinien być zwolniony z pracy, i zamierza odwołać się do sądu. Czy ma rację?Dariusz Gawron Jedlikowski•07 września 2017
Urlop wychowawczy można skrócić bez zgody szefaPracownica chciała mieć więcej czasu na opiekę nad dzieckiem. Dlatego skorzystała z urlopu wychowawczego. We wniosku o jego udzielenie wskazała, że ma on trwać do maja 2020 r. Zatrudniona postanowiła jednak skrócić swoją nieobecność w pracy i wrócić do zadań służbowych od października 2017 r. Czy pracodawca musi się na to zgodzić?07 września 2017
Jedna osoba i siedem staży. W tej samej firmie! Niepotrzebna maszynka do przerabiania pieniędzyFikcyjne, nieskuteczne, pogłębiające szarą strefę - to tylko niektóre mankamenty staży z urzędów pracy. A przecież wraz z praktykami powinny być mostem łączącym naukę z pracą zawodową. Resort rodziny już pracuje nad zmianami w prawie, ale czy uda się wyeliminować wszystkie nieprawidłowości?Urszula Mirowska-Łoskot•01 września 2017
Kiedy i jak pracodawca odpowiada za mienie prywatne pracownikówPROBLEM: Przychodzący do pracy pracownicy zazwyczaj przynoszą ze sobą rzeczy osobiste. Są to m.in. odzież i portfel z pieniędzmi, biżuteria, prywatny sprzęt elektroniczny czy nawet bagaż. Część pracowników przyjeżdża do pracy własnymi samochodami, które zostawiają na firmowych parkingach. Może się zdarzyć, że w razie utraty lub uszkodzenia takich przedmiotów pracownik zażąda od pracodawcy naprawienia powstałej szkody. Czy zatrudniający ponosi jednak z tego tytułu odpowiedzialność? Czy powinien wypłacić podwładnemu odszkodowanie za należące do niego zniszczone lub zaginione mienie?Łukasz Kuczkowski•31 sierpnia 2017
Jeden pracownik - kilku przełożonych. Czy da się uniknąć kolizji poleceń?Pracownik zatrudniony na stanowisku informatyka podlega bezpośrednio kierownikowi działu. Dodatkowo jest on zaangażowany w projekt realizowany na rzecz pracodawcy, który jest kierowany przez szefa projektu. Ponadto informatyk jest zaufaną osobą pracodawcy i tylko jemu prezes firmy powierza czynności serwisowe swojego komputera. Oprócz tego pracownik ma dodatkową umowę o pracę jako administrator bezpieczeństwa informacji w tej firmie. Jak uniknąć kolizji w przypadku zbiegu poleceń poszczególnych przełożonych, uwzględniając to, że w danej chwili informatyk może być w bezpośredniej dyspozycji jednego z nich?Sławomir Kamiński•31 sierpnia 2017
Niepełnosprawni na telepracy, budynek bez dostosowaniaPIP nie zawsze musi oceniać warunków panujących na terenie zakładu pod kątem pracowników z uszczerbkiem na zdrowiu. Tego typu działań nie podejmie, gdy pracują oni zdalnieMichalina Topolewska•31 sierpnia 2017
Fotografia pracownika do wykorzystania, ale za jego zgodąPracodawca zamieścił zdjęcia podwładnych wraz z opisem ich osiągnięć na stronie internetowej firmy (w celach reklamowych). Czy może on dowolnie je wykorzystywać (a tym samym wizerunek) czy potrzebuje do tego zgody zatrudnionych?31 sierpnia 2017
Przejmujący zapłaci stare składki od pensjiMam dużą firmę usługową. Mój syn również prowadził działalność gospodarczą w tym zakresie, ale borykał się z trudnościami finansowymi, przejąłem więc część pracowników w trybie art. 23 1 kodeksu pracy. Czy w związku z wypłatą zaległego wynagrodzenia pracownikom muszę odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne?Ewa Bogucka-Łopuszyńska•31 sierpnia 2017