Kadry i płace

W związku z zatrudnieniem dużej liczby pracowników w naszej spółce znacznie wzrosła ilość akt osobowych i innej dokumentacji pracowniczej. Przy okazji remontu biurowca będziemy chcieli wygospodarować specjalne pomieszczenie, w którym będzie ona przechowywana. Czy przepisy ustawy lub rozporządzenia określają, jakie ono musi spełniać wymogi?

Od 1 stycznia 2010 r. nasza spółka pokrywa koszty wynajmu mieszkania dla członka zarządu zatrudnionego na podstawie kontraktu menedżerskiego o charakterze umowy-zlecenia. Mieszkanie zostało wynajęte przez spółkę. Kwota 4 tys. zł, tj. koszt, jaki ponosi spółka, była co miesiąc doliczana do podstawy wymiaru składek. Ostatnio podczas sprawdzania poprawności rozliczeń z ZUS za 2010 rok powzięliśmy wątpliwość co do prawidłowości takiego postępowania. Czy od 1 sierpnia 2010 r. - po zmianie przepisów - do podstawy wymiaru składek powinna być wliczana niższa kwota?

Funkcjonariusz służby stałej pełniący służbę na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym będzie otrzymywał dodatek funkcyjny. Jest to nowy dodatek wprowadzony do uposażenia zasadniczego. Zmieniono także zasady przyznawania dodatku specjalnego. Co najmniej raz na rok będzie weryfikowana zasadność jego otrzymywania

Środki zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych tworzonego przez prowadzących zakłady pracy chronionej stanowią wydzielony organizacyjno-prawnie zasób pieniężny. Może być on wykorzystany wyłącznie na ściśle określone cele

Osoby pobierające świadczenia kompensacyjne, które chcą dodatkowo dorobić w szkole, muszą udowodnić, że ich nowa praca nie została wymieniona w Karcie nauczyciela.

Chcąc zmniejszyć zatrudnienie ze względów ekonomicznych, pracodawca powinien zidentyfikować grupę zawodową, w której ma nastąpić redukcja etatów, i z tej grupy przeprowadzić dobór do zwolnienia wg ustalonych kryteriów. Czy miejsce pracy może definiować taką grupę zawodową?

Pracownicy, których dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy wypadnie 25 kwietnia, nie otrzymają w zamian wolnego w innym terminie.

Do Komisji Trójstronnej trafiły już propozycje zaostrzenia kar wobec firm niepłacących pensji w terminie. Mają one płacić odsetki od zaległych świadczeń i trafiać do rejestru dłużników.

Pracownik działu personalnego musi śledzić zmiany w prawie i stosować je w praktyce - mówi Renata Zdebik, zwycięzca konkursu Kadrowy Roku 2010.