Kadrowy musi być kreatywny

Myślę, że ogólne zainteresowanie konkursem wśród pracowników działów personalnych jest bardzo duże. Ja zwróciłam na niego uwagę już od pierwszej edycji. Sądzę, że udział w tym konkursie daje możliwość sprawdzenia swoich umiejętności, sposobu działania, radzenia sobie z problemami. Jednocześnie uczestnicy mogą zyskać odpowiedzi na nurtujące ich pytania z zakresu prawa pracy, wymienić doświadczenia, porozmawiać z ekspertami itp.

Sądzę, że jednym z najważniejszych elementów naszej pracy jest śledzenie na bieżąco zmian w przepisach i umiejętność stosowania ich w praktyce. Nie można też zapomnieć o orzecznictwie sądowym, które może być dla kadrowego bardzo pomocne.

Na pewno coraz częściej wymagają od nas kreatywności. Chcą, abyśmy nie tylko na bieżąco wykonywali swoje obowiązki związane z zarządzaniem kadrami, ale także przedstawiali swoje propozycje, np. rozwiązania jakiegoś problemu związanego z pracownikami i charakterystycznego dla danej działalności.

Jakość uchwalanych przepisów jest niestety niska. Nawet jeśli zmiany są wprowadzane po to, żeby ułatwić działalność gospodarczą i odbiurokratyzować zatrudnienie, to często odnoszą odwrotny skutek do zamierzonego. Najlepszym przykładem takich rozwiązań jest np. ostatnio przyjęta nowelizacja kodeksu pracy w sprawie badań lekarskich oraz świadectw pracy. Wynika z niej, że pracodawcy będą musieli raz na dwa lata wydawać świadectwa pracy za okres zatrudnienia pracownika na podstawie umów czasowych. Takie rozwiązanie jest niejasne i na pewno wywoła wątpliwości interpretacyjne. Wiem też, że firmy, w tym przede wszystkim te, które nie stosują wyłącznie podstawowego rozkładu czasu pracy, mają kłopoty z nowymi przepisami, które wprowadziły dzień wolny w Święto Trzech Króli. Wynika z nich, że od tego roku nie muszą już oddawać pracownikom dnia wolnego w innym terminie, jeśli święto wypadnie w dzień wolny dla pracownika z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy.

Myślę, że kadrowy poradzi sobie z prawem pracy. Istnieje bowiem wiele opracowań na ten temat, którymi można się posiłkować. Gorzej jest z przepisami dotyczącymi ubezpieczeń społecznych. Księgowi dysponują interpretacjami w sprawach podatkowych. Szkoda, że jest niewiele tego typu wyjaśnień dotyczących składek ZUS.

@RY1@i02/2011/058/i02.2011.058.209.002b.001.jpg@RY2@

Fot. Wojciech Górski

Renata Zdebik

Rozmawiał Łukasz Guza