Kadry i płace

Nasza firma zatrudnia 20 pracowników, ale nie ma wśród nich osoby niepełnosprawnej. Jednak od przyszłego miesiąca zwolni się jedno stanowisko pracy. Dlatego zastanawiamy się nad zatrudnieniem osoby niepełnosprawnej. Jakie warunki będziemy musieli spełnić, aby uzyskać dofinansowanie do jej wynagrodzenia?

Jeden z naszych pracowników - osoba o znacznym stopniu niepełnosprawności ze schorzeniem kręgosłupa - otrzymał skierowanie na zabiegi rehabilitacyjne (masaże lecznicze). W związku z powyższym zastanawiamy się, w jaki sposób powinniśmy postąpić, aby pracownik mógł uczestniczyć w tych zabiegach. Czy przysługuje mu jakieś zwolnienie, czy też musi korzystać z urlopu bezpłatnego lub wypoczynkowego?

Za udział nawet w legalnie zorganizowanym proteście pracownikowi nie należy się wynagrodzenie. Może jednak mieć wypłaconą premię, jeżeli tak stanowi umowa o pracę lub regulamin wynagradzania.

PROJEKT - Otwarte fundusze emerytalne będą musiały informować ZUS o tym, że na koncie osoby pobierającej okresową emeryturę kapitałową nie ma pieniędzy.

Inspektorzy pracy odstępują już od karania firm, które dopiero rozpoczynają działalność. Pobłażliwiej traktowane są te, które gwarantują usunięcie nieprawidłowości.

Ubezpieczenia

Paweł Gniazdowski Bez uelastycznienia procedur w projektach unijnych nie da się skutecznie pomóc osobom zwalnianym z pracy

Osoby niepełnosprawne mające prawo do renty socjalnej nadal będą musiały kontrolować wysokość swoich przychodów. Przekroczenie kwoty granicznej spowoduje bowiem zawieszenie przez ZUS wypłaty świadczenia.