Premia od wyników też za strajk
Za udział nawet w legalnie zorganizowanym proteście pracownikowi nie należy się wynagrodzenie. Może jednak mieć wypłaconą premię, jeżeli tak stanowi umowa o pracę lub regulamin wynagradzania.
Pracownik jest zatrudniony w podstawowym wymiarze czasu pracy 8 na dobę z pensją w wysokości 2000 zł. Zgodnie z regulaminem premiowania, za wykonanie zadań może otrzymać miesięcznie premię 500 zł. Od 29 do 31 sierpnia 2011 r. podwładny brał udział w legalnym strajku. Pomimo tego pracownicy zrealizowali w pełni miesięczny plan produkcji. Czy ma on prawo do premii?
Pozostało 91% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Pozostało 91% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.