Kadry i płace

Dzięki jasnym i przewidywanym warunkom przedłużania umów budujemy wizerunek odpowiedzialnego pracodawcy - mówi Joanna Smolińska, prezes zarządu firmy Antalis

ZUS

Pracodawca zatrudnia ok. 25 osób. Jedne na cały etat, inne w niepełnym wymiarze czasu pracy. Dwie osoby przebywają obecnie na urlopie wychowawczym. Pracodawca chce ograniczyć liczbę zatrudnionych. Pyta, czy musi stosować ustawę o zwolnieniach grupowych?

PROBLEM - W grudniu pracownik 5 dni przebywał na urlopie wypoczynkowym oraz korzystał z 2 dni wolnego z tytułu urodzenia się jego dziecka. Jak obliczyć wynagrodzenie za taki miesiąc, jeżeli wynagrodzenie pracownika składa się z: pensji zasadniczej - 3800 zł; premii miesięcznej regulaminowej - od 10 do 25 proc. miesięcznego obrotu wypracowanego przez dział handlowy; premii wypłaconej w grudniu w kwocie 754 zł, w listopadzie - 1028 zł, w październiku - 912 zł i we wrześniu 1175 zł, oraz dodatku funkcyjnego - 300 zł? Pensja wypłacana jest 10. dnia następnego miesiąca

Pensje w stolicy wzrosły w ub.r. tylko o 0,1 proc. W innych miastach płace rosną szybciej