Czy do stanu zatrudnienia wlicza się osoby na urlopie wychowawczym

Wszystko zależy od tego, ile osób zatrudnia. Ustawę o zwolnieniach grupowych musi bowiem stosować tylko pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników. Przepisy nie nakazują przeliczania osób zatrudnionych na pełne etaty, dlatego też ustalając stan zatrudnienia bierze się pod uwagę wszystkich pracowników bez względu na wymiar czasu pracy, w jakim pracują. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy wpływać może jedynie na wysokość odprawy.

Ustalając stan zatrudnienia należy brać zatem pod uwagę wszystkich pracowników danej firmy, w szczególności osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę (niezależnie od rodzaju zawartej umowy) powołania, wyboru czy spółdzielczej umowy o pracę. Ustawy nie stosuje się natomiast do pracowników zatrudnionych na podstawie mianowania. Stanowi o tym art. 11 ustawy. Nie bierze się też pod uwagę osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych.

W liczbie zatrudnionych uwzględnia się wszystkich pracowników formalnie pozostających w stosunku pracy bez względu na to, czy faktycznie tę pracę świadczą, czy też przebywają przykładowo na urlopie bezpłatnym, macierzyńskim czy wychowawczym. Nie można zapomnieć też o osobach będących już w okresie wypowiedzenia, do chwili rozwiązania stosunku pracy trzeba traktować ich bowiem jako pełnoprawnych pracowników.

Liczebność załogi jest zatem jedynym kryterium decydującym o stosowaniu ustawy o zwolnieniach grupowych. Bez znaczenia jest natomiast charakter czy rodzaj prowadzonej przez pracodawcę działalności.

MAŁGORZATA JANKOWSKA

malgorzata.jankowska@infor.pl

Podstawa prawna

Art. 1, art. 11 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.).