Jak ustalić wynagrodzenie pracownika, który w jednym miesiącu był na urlopie wypoczynkowym i okolicznościowym
PROBLEM - W grudniu pracownik 5 dni przebywał na urlopie wypoczynkowym oraz korzystał z 2 dni wolnego z tytułu urodzenia się jego dziecka. Jak obliczyć wynagrodzenie za taki miesiąc, jeżeli wynagrodzenie pracownika składa się z: pensji zasadniczej - 3800 zł; premii miesięcznej regulaminowej - od 10 do 25 proc. miesięcznego obrotu wypracowanego przez dział handlowy; premii wypłaconej w grudniu w kwocie 754 zł, w listopadzie - 1028 zł, w październiku - 912 zł i we wrześniu 1175 zł, oraz dodatku funkcyjnego - 300 zł? Pensja wypłacana jest 10. dnia następnego miesiąca
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.