Kodeks pracy utrudnia elastyczne zatrudnienie

Więcej firm dostosowałoby pracę do własnych potrzeb, gdyby nie skomplikowane przepisy oraz specyfika prowadzonej działalności, która utrudnia wprowadzenie np. zatrudnienia na odległość lub ruchomego czasu pracy. Ponad 80 proc. małych i średnich firm podkreśla, że ich pracownicy nie zgłaszają propozycji zmiany organizacji pracy. Tak wynika z badania przeprowadzonego przez GfK Polonia, zleconego przez DGP dla Związku Rzemiosła Polskiego w ramach projektu dotyczącego rozwiązań z zakresu flexicurity, czyli elastycznego zatrudnienia, kształcenia ustawicznego oraz aktywnej polityki rynku pracy.