Kiedy pracodawcy przysługuje dofinansowanie

doradca prawny Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych

Kwestie związane z uzyskaniem dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych regulują przepisy art. 26 a) - c) ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Po pierwsze, dofinansowanie przysługuje do wynagrodzeń osób, które są pracownikami w rozumieniu art. 2 k.p., a więc osobami zatrudnionymi na podstawie:

● umowy o pracę,

● powołania,

● wyboru,

● mianowania

● spółdzielczej umowy o pracę.

Ponadto pracodawca musi dysponować aktualnym orzeczeniem pracownika potwierdzającym jego niepełnosprawność, gdyż bez niego nie będzie mógł wliczyć tej osoby do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Tym samym nie będzie mógł traktować go jak pracownika niepełnosprawnego, do wynagrodzenia którego może ubiegać się o dofinansowanie z PFRON.

Po drugie, dofinansowanie przysługuje pod warunkiem spełnienia efektu zachęty. Można tego dokonać metodą ilościową bądź jakościową.

Metoda ilościowa polega na tym, że zatrudnienie nowego pracownika niepełnosprawnego w danym miesiącu powoduje u tego pracodawcy wzrost netto zatrudnienia ogółem i wzrost netto zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych.

Wzrost netto zatrudnienia ogółem i wzrost netto zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych ustala się w stosunku do odpowiednio przeciętnego miesięcznego zatrudnienia ogółem i przeciętnego miesięcznego zatrudnienia osób niepełnosprawnych w okresie poprzedzających 12 miesięcy. Alternatywą jest wykazanie efektu zachęty metodą jakościową, która polega na tym, że zatrudnienie nowego pracownika nastąpiło w wyniku rozwiązania umowy o pracę z innym pracownikiem wskutek:

● przyczyn określonych w art. 52 par. 1 pkt 1 k.p.,

● wypowiedzenia złożonego przez pracownika,

● porozumienia stron,

● przejścia pracownika na rentę z tytułu niezdolności do pracy,

● upływu czasu, na który umowa została zawarta,

● ukończenia pracy, dla której wykonania umowa była zawarta.

Albo jeśli miejsce pracy, na którym zatrudniony został nowy pracownik powstało w wyniku:

● wygaśnięcia umowy o pracę,

● zmniejszenia wymiaru czasu pracy pracownika - na jego wniosek.

Art. 26 a-c ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721)