Kadry i płace

Prowadzę działalność gospodarczą jako osoba o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Od 2010 r. składam wnioski Wn-U-G w formie pisemnej, ale czas uzyskania refundacji jest dłuższy niż w przypadku osób uzyskujących refundację a przekazujących wnioski w formie elektronicznej. Czy obecnie mogę zmienić formę składania Wn-U-G?

Jestem uprawniony do świadczenia przedemerytalnego i jednocześnie pracuję na podstawie umowy o pracę. W maju 2011 r. dostarczyłem do ZUS zaświadczenie od pracodawcy, z którego wynika, że w okresie od 1 marca 2010 r. do 28 lutego 2011 r. uzyskałem przychód w wysokości 28 500 zł. Czy mogę uniknąć zawieszenia świadczenia, dokonując do ZUS wpłaty w wysokości przekroczenia rocznej granicznej kwoty przychodu?

Jestem uprawniony do zasiłku przedemerytalnego. Od tego miesiąca rozpocząłem prowadzenie własnej działalności gospodarczej. Chcę poinformować o tym ZUS. Czy muszę również podać stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe?

Od 2003 r. jestem uprawniony do świadczenia przedemerytalnego. Obecnie jego wysokość wynosi 1650,45 zł. Dotychczas nie podejmowałem zatrudnienia, gdyż w ZUS powiedziano mi, że w razie osiągania jakiegokolwiek przychodu świadczenie zostanie zawieszone. Czy nadal obowiązuje taka zasada?

W lipcu 2009 roku ukończyłem 60 lat i nabyłem prawo do wcześniejszej emerytury. W styczniu i lutym 2010 r. wynosiła ona 2320,30 zł, a w kolejnych miesiącach 2010 r. - po waloryzacji w marcu 2010 r. - 2427,50 zł. W grudniu 2009 r. ponownie podjąłem zatrudnienie. W całym 2010 r. zarobiłem łącznie 52 800 (4400 zł w każdym z miesięcy 2010 r.), co potwierdza zaświadczenie wystawione przez mojego pracodawcę. Otrzymałem niedawno zawiadomienie z ZUS o możliwości dokonania dobrowolnej wpłaty na FUS w określonej kwocie. Czy taka wpłata byłaby dla mnie korzystna?

Od dwóch lat jestem uprawniona do świadczenia przedemerytalnego. Zamierzam podjąć pracę na pół etatu. Czy muszę powiadomić ZUS o zawarciu umowy o pracę? Czy w tym zawiadomieniu trzeba podać konkretną wysokość zarobków?

Pracownica dostała wypowiedzenie umowy o pracę, w którym jako przyczynę wypowiedzenia umowy wskazano potrzebę zatrudnienia osób spełniających wymagania pracodawcy w stopniu wyższym. Czy jest to przyczyna leżąca po stronie pracodawcy i czy ma ona znaczenie dla prawa pracownika do otrzymania odprawy?

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w zakładzie pracy chronionej wynosi 40 proc. (10 proc. ogółu zatrudnionych stanowią osoby zaliczone do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności). Czy pracodawca będzie miał obowiązek wprowadzić zmiany w tym zakresie?