Kadry i płace

ANNA TOMCZYK - Priorytetem dla Państwowej Inspekcji Pracy będzie m.in. zwalczanie wypadków w firmach. Jest to możliwe dzięki informacjom otrzymywanym z ZUS

Zgodnie z ustawą z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych akcja protestacyjna może być prowadzona w formie strajku (art. 17 ust. 1) lub przy wykorzystaniu innych, niestrajkowych metod, przewidzianych w art. 25 ust. 1 ustawy. Czy w świetle tych dwóch przepisów strajk głodowy jest zgodny z prawem?

W I kwartale tego roku prawie o 1/5 zmniejszyła się kwota kar nakładanych przez inspektorów pracy na firmy łamiące prawa pracownicze.

● 2,9 mln osób grozi opłacanie składek ubezpieczeniowych od umów o dzieło

Zleceniobiorca podlegający ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym jest także objęty ubezpieczeniem wypadkowym i ma prawo do świadczeń z tego tytułu.

Jedna z naszych pracownic jest uprawniona do zasiłku przedemerytalnego. W marcu i kwietniu 2010 roku przebywała na zwolnieniu lekarskim, w związku z czym wypłacaliśmy jej wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, a następnie zasiłek chorobowy. Do końca maja musiała ona rozliczyć się z ZUS. W zaświadczeniu o przychodzie uwzględniliśmy te świadczenia. Czy postąpiliśmy prawidłowo?

Od sierpnia 2008 roku mam ustalone prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy. Przed przejściem na to świadczenie musiałam zwolnić się z pracy ze względu na swój stan zdrowia. Po kilku miesiącach podjęłam jednak ponownie zatrudnienie, ale na pół etatu. Wciąż je kontynuuję. W październiku 2011 roku zamierzam wystąpić o przyznanie wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach, do której warunki spełniłam przed 2009 rokiem. Czy do wypłaty tego świadczenia wystarczy rozwiązanie stosunku pracy przed nabyciem prawa do renty?

Jestem zatrudniony na podstawie stosunku pracy. 20 sierpnia 2011 r. ukończę 65 lat i jeszcze w tym samym miesiącu będę chciał złożyć wniosek o emeryturę. Wiem, że będę musiał zwolnić się z pracy, aby otrzymywać to świadczenie. Czy wystarczy, jak rozwiążę stosunek pracy na jeden dzień i znowu zatrudnię się u tego samego pracodawcy?