Czy wystarczy rozwiązanie jednego stosunku pracy

ekspert od emerytur i rent

Nie. Od niedawna ZUS stosuje nową wykładnię art. 103a ustawy o emeryturach i rentach z FUS, zgodnie z którą nie wymaga rozwiązania stosunku pracy od osoby, która uzyskuje prawo do emerytury powszechnej (w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego wynoszącego 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn), jeśli zwolniła się z pracy przed nabyciem prawa do wcześniejszej emerytury. Z nowej wykładni nie mogą jednak skorzystać osoby, które kontynuują zatrudnienie na podstawie stosunku pracy po nabyciu prawa do emerytury, a wcześniej były uprawnione do renty z tytułu niezdolności do pracy. Nawet gdy przed przyznaniem renty rozwiązały stosunek pracy, muszą to zrobić jeszcze raz w związku z przejściem na emeryturę. W przeciwnym razie ZUS zawiesza prawo do tego świadczenia i kontynuuje wypłatę renty z tytułu niezdolności do pracy. Zatem w analizowanej sytuacji pobieranie wcześniejszej emerytury uzależnione jest od rozwiązania stosunku pracy, w którym uprawniony obecnie pozostaje.

Nowej interpretacji nie stosuje się również do osób, które stosunek pracy rozwiązały w związku z przejściem na emeryturę pomostową lub nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. W razie podjęcia zatrudnienia po przyznaniu jednego z tych świadczeń i kontynuowania go również po nabyciu uprawnień do emerytury z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, ZUS zawiesi prawo do tej emerytury.

Art. 103a ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 153, poz. 1227 z późn. zm.).