Czy uwzględnić świadczenia chorobowe
Jedna z naszych pracownic jest uprawniona do zasiłku przedemerytalnego. W marcu i kwietniu 2010 roku przebywała na zwolnieniu lekarskim, w związku z czym wypłacaliśmy jej wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, a następnie zasiłek chorobowy. Do końca maja musiała ona rozliczyć się z ZUS. W zaświadczeniu o przychodzie uwzględniliśmy te świadczenia. Czy postąpiliśmy prawidłowo?
ekspert od świadczeń z ZUS
Tak. W celu rozliczenia z ZUS i ustalenia, czy zasiłek przedemerytalny powinien być zawieszony, zmniejszony czy wypłacany w przyznanej kwocie, trzeba wykazać w zaświadczeniu przychód w wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Do tego przychodu należy jednak doliczyć pewne nieoskładkowane świadczenia, tj. kwoty wypłaconych zasiłków: chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, świadczenia rehabilitacyjnego i wyrównawczego, zasiłku wyrównawczego i dodatku wyrównawczego. Pomimo tego, że od tych składników nie odprowadza się składek na ubezpieczenia społeczne, wpływają one na ewentualne zmniejszenie lub zawieszenie zasiłku przedemerytalnego. W związku z tym wszystkie te składniki pracodawca powinien wykazać w zaświadczeniu w celu rozliczenia przychodu z ZUS.
Art. 5 ustawy z 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (Dz.U. nr 120, poz. 1252 z późn. zm.).
Art. 104 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 153, poz. 1227 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu