Kadry i płace

PRAWO PRACY - Po zmianie przepisów niektórzy zatrudnieni przepracują w tym miesiącu osiem godzin dłużej. Nie wszyscy dostaną za to dodatkową płacę. Więcej zarobią tylko wynagradzani godzinowo

Przedsiębiorcy protestują przeciwko obowiązkowi przechowania papierowej dokumentacji pracowniczej przez pół wieku. Chcą ją archiwizować w formie elektronicznej.

PROJEKT - Niecały miesiąc przed wyborami ugrupowania parlamentarne chcą kontynuować prace nad przepisami, które uzależnią płacę minimalną od wzrostu gospodarczego.

Czy przy wyliczaniu wysokości przysługującej naszym kontrahentom ulgi we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych bierzemy pod uwagę wynagrodzenia wszystkich pracowników niepełnosprawnych o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, czy ograniczamy się wyłączne do wynagrodzeń osób uwzględnianych przy wyliczaniu wskaźnika uprawniającego nas po 1 stycznia 2011 r. do wystawienia informacji?

1 stycznia 2011 r. zmodyfikowano zasady nabywania ulg we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) i jednocześnie umożliwiono niektórym zainteresowanym nabycie ulg i korzystanie z nich na dotychczasowych zasadach. Biorąc pod uwagę liczbę wątpliwości dotyczących kwestii ulg, prezentujemy przekrojowo tę problematykę w sposób umożliwiający usystematyzowanie wiadomości w tym zakresie

Pracuję w pomocniczej jednostce naukowej Polskiej Akademii Nauk. Jakie wynagrodzenie mi przysługuje?

Dostałam propozycję podjęcia pracy nauczyciela na podstawie umowy o pracę na zastępstwo. Mam zastępować Marię K., która również była zatrudniona na umowę o pracę na zastępstwo. Jej nieobecność w pracy jest spowodowana ciążą. Maria K. pracowała w miejsce nauczycielki Izabeli J. przebywającej obecnie na urlopie wychowawczym. Izabela J. otrzymywała dodatek motywacyjny, Maria K. już nie. Czy będzie należał mi się ten dodatek?

Byłam zatrudniona w szkole podstawowej jako mianowany nauczyciel matematyki. Nieprzerwanie przez 182 dni przebywałam na zwolnieniu lekarskim. Następnie przez trzy miesiące byłam na urlopie dla poratowania zdrowia. Po przeprowadzeniu badania lekarskiego lekarz stwierdził konieczność udzielenia dalszej części tego urlopu. Dyrektor szkoły jednak odmówił i rozwiązał ze mną stosunek pracy. Czy nie powinien mi udzielić dalszej części urlopu? Czy mógł mnie zwolnić w trakcie okresu ochronnego?