Jak choroba wpływa na zatrudnienie nauczyciela
Byłam zatrudniona w szkole podstawowej jako mianowany nauczyciel matematyki. Nieprzerwanie przez 182 dni przebywałam na zwolnieniu lekarskim. Następnie przez trzy miesiące byłam na urlopie dla poratowania zdrowia. Po przeprowadzeniu badania lekarskiego lekarz stwierdził konieczność udzielenia dalszej części tego urlopu. Dyrektor szkoły jednak odmówił i rozwiązał ze mną stosunek pracy. Czy nie powinien mi udzielić dalszej części urlopu? Czy mógł mnie zwolnić w trakcie okresu ochronnego?
ekspert z zakresu prawa pracy
W wyroku z 23 lutego 2010 r. Sąd Najwyższy (II PK 233/09, M.P.Pr. 2010/6/282) stwierdził, że brak jest regulacji umożliwiającej przedłużanie urlopu lub udzielanie go ratami.
Zdaniem SN niezasadne jest twierdzenie, że nauczyciel ma zawsze prawo do wykorzystania urlopu dla poratowania zdrowia w wymiarze całego jednego roku. W sytuacji gdy zostanie udzielony urlop dla poratowania zdrowia, to po jego wykorzystaniu może być udzielony urlop kolejny, na zasadach wynikających z art. 73 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta nauczyciela (dalej Karta). Zgodnie z art. 73 ust. 1 Karty, nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, po przepracowaniu co najmniej siedmiu lat w szkole, dyrektor szkoły udziela urlopu dla poratowania zdrowia w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia, w wymiarze nieprzekraczającym jednorazowo roku. Kolejny urlop może być udzielony nie wcześniej niż po upływie roku od dnia zakończenia urlopu poprzedniego (art. 73 ust. 8 Karty). Z powyższego wynika także, że nie zmienia zasad udzielania kolejnych urlopów dla poratowania zdrowia fakt udzielenia tego urlopu w wymiarze niższym niż jeden rok.
Odnośnie do drugiego pytania należy zauważyć, że w myśl art. 23 ust. 1 pkt 2 Karty, w szczególnie uzasadnionych przypadkach okres nieobecności w pracy może zostać przedłużony o kolejne 12 miesięcy, o ile nauczyciel uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego lub zostanie mu udzielony urlop dla poratowania zdrowia. Zdaniem Sądu Najwyższego (wyrażonym w powyższym wyroku) wyczerpanie okresu 182 dni czasowej niezdolności spowodowanej chorobą oraz zakończenie trwającego krócej niż rok urlopu dla poratowania zdrowia, w razie przedłużającej się niezdolności do pracy, stanowi obligatoryjną przesłankę rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania.
Okres ochronny uzależniony jest od okresu udzielonego urlopu dla poratowania zdrowia. Ten drugi natomiast nie zawsze wynosi 12 miesięcy.
Art. 23 ust. 1 pkt 2, art. 73 ust. 1 i ust. 8 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu