W jakiej sytuacji pracodawca może obniżyć wpłaty na fundusz

@RY1@i02/2011/073/i02.2011.073.209.0011.001.jpg@RY2@

Małgorzata Tylewicz-Piwnik, ekspert z zakresu prawa pracy

W wyniku ubiegłorocznej nowelizacji ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej ustawa) zaostrzone zostały kryteria dotyczące wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych, jakie musi spełniać pracodawca w celu wystawiania kooperantom informacji o kwocie obniżenia wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Zgodnie z nowym brzmieniem art. 22 ust. 1 tej ustawy wpłaty na fundusz, o których mowa w art. 21, ulegają obniżeniu z tytułu zakupu usługi, z wyłączeniem handlu, lub produkcji pracodawcy zatrudniającego co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, który legitymuje się co najmniej 30-procentowym wskaźnikiem zatrudnienia osób niepełnosprawnych będących:

● osobami niepełnosprawnymi zaliczonymi do znacznego stopnia niepełnosprawności lub

● osobami niewidomymi, psychicznie chorymi lub upośledzonymi umysłowo lub osobami z całościowymi zaburzeniami rozwojowymi lub epilepsją - zaliczonymi do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.

Oznacza to, że do przedmiotowego wskaźnika wliczamy wszystkich pracowników ze znacznym stopniem niepełnosprawności (bez względu na posiadane schorzenia), a w przypadku osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności - we wskaźniku uwzględniamy jedynie tych, którzy posiadają schorzenia enumeratywnie wskazane w przepisie art. 22 ust. 1 pkt 2 powołanej ustawy.

W celu oceny spełniania przesłanki dotyczącej wskaźnika pracodawca powinien odnieść przeciętne miesięczne zatrudnienie w etatach (a nie osobach) pracowników wskazanych wyżej do ogółu zatrudnionych (pełno- i niepełnosprawnych), przy czym warto również wskazać, że kategorie pracowników niepełnosprawnych uwzględnianych w tym wskaźniku można traktować łącznie lub rozłącznie.

Zmiana kryteriów, jakie musi spełniać sprzedający, by jego kontrahent mógł skorzystać z obniżenia wpłat na PFRON, pozostaje natomiast bez wpływu na sam sposób wyliczania kwoty obniżenia. Zgodnie z art. 22 ust. 3 ustawy o rehabilitacji kwota obniżenia stanowi iloczyn wskaźnika wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników sprzedającego zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności i wskaźnika udziału przychodów. Przepis ten nie odwołuje się do kategorii pracowników wyszczególnionych w ust. 1 tego artykułu, wskazując, że do wyliczeń bierzemy pod uwagę wynagrodzenia wszystkich pracowników niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności bez względu na posiadane schorzenia.

Art. 21 i 22 ust. 1 i 3 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 214, poz. 1407 z późn. zm.).