Kiedy przyczyna wypowiedzenia leży po stronie pracownika
Pracownica dostała wypowiedzenie umowy o pracę, w którym jako przyczynę wypowiedzenia umowy wskazano potrzebę zatrudnienia osób spełniających wymagania pracodawcy w stopniu wyższym. Czy jest to przyczyna leżąca po stronie pracodawcy i czy ma ona znaczenie dla prawa pracownika do otrzymania odprawy?
W opisywanym przez czytelnika pytaniu przyczyna wypowiedzenia leży po stronie pracodawcy. Fakt ten przesądza o prawie pracownicy do otrzymania odprawy, pod warunkiem że pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Przepisy ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (dalej: ustawa) znajdują zastosowanie, gdy dochodzi do zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników, niezależnie od tego, czy wypowiedzenie umowy o pracę ma skutkować zmniejszeniem zatrudnienia. Przyczyna wypowiedzenia umowy nie musi mieć też charakteru ekonomicznego ani organizacyjnego.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.