Czy trzeba zwiększyć wskaźniki zatrudnienia niepełnosprawnych

Jednym z warunków posiadania statusu pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej jest wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynoszący:

● co najmniej 40 proc., a w tym co najmniej 10 proc. ogółu zatrudnionych muszą stanowić osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, albo

● co najmniej 30 proc. niewidomych lub psychicznie chorych albo upośledzonych umysłowo zaliczonych do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.

Do pracowników, o których mowa powyżej, zalicza się także osoby niepełnosprawne wykonujące pracę nakładczą, jeżeli ich wynagrodzenie zostało ustalone co najmniej w wysokości najniższego wynagrodzenia - w stosunku do wykonawców, dla których praca nakładcza stanowi jedyne źródło utrzymania lub połowy najniższego wynagrodzenia - w stosunku do pozostałych wykonawców. Wymiar czasu pracy tych zatrudnionych ustala się jako iloraz wysokości ustalonego wynagrodzenia i najniższego wynagrodzenia (w latach 2011 i 2012 rozumie się przez nie minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w grudniu 2009 r., czyli kwotę 1276 zł). Ustalony w ten sposób maksymalny wymiar czasu pracy nie może przekraczać jednego etatu.

Pracodawca posiadający status zakładu pracy chronionej musi także zapewniać, aby obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy odpowiadały przepisom i zasadom bhp, uwzględniały potrzeby niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniały wymagania dostępności do nich. Musi być także zapewniona doraźna i specjalistyczna opieka medyczna, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne.

W razie zaprzestania spełniania któregokolwiek z tych wymogów wojewoda podejmuje decyzję stwierdzającą utratę przyznanego statusu zakładu pracy chronionej.

Od 1 stycznia 2012 r. pierwszy ze wskazanych wyżej wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych zostanie zwiększony i będzie wynosić co najmniej 50 proc., a w tym co najmniej 20 proc. ogółu zatrudnionych będą musiały stanowić osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Zgodnie z przepisami przejściowymi, pracodawca mający status zakładu pracy chronionej będzie musiał zwiększyć ten wskaźnik do 30 czerwca 2012 r.

Należy jednak pamiętać, że zwolnienia z podatku od nieruchomości, rolnego, leśnego, od czynności cywilnoprawnych oraz z opłat (z wyjątkiem opłaty skarbowej i opłat o charakterze sankcyjnym) od 1 stycznia 2011 r. - z tytułu posiadania statusu zakładu pracy chronionej - przysługują tylko podmiotom zatrudniającym co najmniej 30 proc. niewidomych lub psychicznie chorych albo upośledzonych umysłowo zaliczonych do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, a nie wszystkim zakładom pracy chronionej.

@RY1@i02/2011/101/i02.2011.101.209.0008.001.jpg@RY2@

Anna Puszkarska, radca prawny

Anna Puszkarska

radca prawny

Art. 28 i 31 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 214, poz. 1407 z późn. zm.).

Art. 10 i 11 ustawy z 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 226, poz. 1475).