Czy powiadomić ZUS o zatrudnieniu na pół etatu

ekspert od świadczeń z ZUS

Tak. Osoby, które dorabiają do świadczenia przedemerytalnego, mają określone obowiązki informacyjne wobec ZUS. Po pierwsze, podejmując działalność zarobkową, muszą niezwłocznie powiadomić o tym właściwą jednostkę wypłacającą świadczenie. Nie wystarczy (tak jak w przypadku emerytury lub renty) wskazanie wyłącznie, czy osiągany przychód powoduje zawieszenie lub zmniejszenie świadczenia, czy też nie rodzi takich skutków. W powiadomieniu tym należy podać konkretną wysokość przychodu, co pozwala ZUS na ewentualne ustalenie zmniejszenia lub zawieszenia świadczenia. Obowiązki informowania o przychodzie ciążą również na pracodawcy. W praktyce wystarczy, by podmiot zatrudniający osobę uprawnioną do świadczenia dopilnował, aby ta powiadomiła ZUS o wysokości przychodu. Jeśli to zrobiła, nie musi odrębnie przekazywać do ZUS takiej informacji.

Drugi obowiązek informacyjny, który ciąży na osobach uprawnionych do świadczeń przedemerytalnych, musi być wykonany po zakończeniu roku rozliczeniowego (trwającego od 1 marca danego roku do końca lutego następnego roku). W terminie do końca maja następnego roku muszą one bowiem poinformować ZUS o wysokości przychodu osiągniętego w całym poprzednim roku rozliczeniowym. Zaświadczenie o wysokości przychodu powinien wystawić im płatnik składek, u którego są zatrudnione, lub jednostka, w której pełnią służbę. Płatnik składek lub wspomniana jednostka powinny również dopilnować, aby zaświadczenie zostało dostarczone do ZUS.

Art. 6 ust. 2 i 3 ustawy z 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (Dz.U. nr 120, poz. 1252 z późń. zm.).