Kadry i płace

Chodzi o pracowników, którzy nie mogli świadczyć pracy w trakcie klęski żywiołowej. Na podstawie przepisów powodziowych za ten czas otrzymali jednak wynagrodzenie na specjalnych zasadach, a okres nieobecności został usprawiedliwiony

Szefowa resortu pracy zapowiada rychłe zmiany definicji mobbingu w kierunku jej większej jasności i precyzyjności. Ale modyfikacja może być dalej idąca i obejmować zobowiązanie pracodawców do opracowania procedury antymobbingowej