Wspólne dojazdy do pracy tak, ale rozliczenia już indywidualnePrzypomniał o tym Trybunał Konstytucyjny w uzasadnieniu do wyroku w sprawie nieodpłatnych świadczeń. Nie podał jednak szczegółów, dlatego dziś o tym, jak ustalić przychód, gdy z dowozu korzysta kilku pracownikówRenata Majewska•29 czerwca 2018
Przy doraźnym zleceniu ważne są szczegółyFirma nie może wyznaczyć konkretnego miejsca, w którym zleceniobiorca będzie pozostawał pod telefonem. Jednak za taką dyspozycyjność musi ustalić odpowiednie wynagrodzenieMagdalena Zwolińska•29 czerwca 2018
Na pracownika za granicą tylko fiskus patrzy przychylnym okiemAby prawidłowo ustalić podstawę składek na ubezpieczenia, delegowany do innego kraju musi prowadzić kalendarz dni pobytu. Najnowsze stanowiska ZUS komplikują tę, wydawałoby się, prostą czynnośćPiotr Popek•29 czerwca 2018
Trudno wprowadzić system zmianowy bez zgody pracownikaPracodawca zamierza zorganizować pracę na trzy zmiany, z czego niezadowoleni są podwładni, twierdząc, że będzie to mało negatywny wpływ na ich życie prywatne. W ich umowach znajduje się postanowienie, że świadczą pracę od poniedziałku do piątku w godzinach od 8 do 16. Czy bez ich zgody można wprowadzić w firmie pracę zmianową?29 czerwca 2018
Prawo strajkowe do zmianyZdaniem Międzynarodowej Organizacji Pracy rząd i inne organy odpowiedzialne powinny być stroną sporu zbiorowego i adresatem postulatów i protestówTomasz Zalewski•29 czerwca 2018