Nie przestajemy szukać wyjaśnień

O kres wakacyjny to czas, kiedy częściej niż zwykle pracodawcy korzystają z usług agencji pracy tymczasowej. Dlatego nie bez powodu zamieszczamy więcej artykułów na ten temat. W ostatnim dodatku (nr 147/2014) publikowaliśmy komentarz do ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, w którym autor zwrócił uwagę na wiele wątpliwości pojawiających się przy przyjmowaniu takich osób.

Nie do końca jasne przepisy sprawiają, że pracodawcy nie mają pewności, które rozwiązania są prawidłowe. Dla przykładu można podać kontrowersyjne kwestie dopuszczalności objęcia pracownika tymczasowego umową o wspólnej odpowiedzialności materialnej czy też ponoszenia odpowiedzialności za krzywdę wyrządzoną przez pracownika tymczasowego. Stanowiska są różne. Eksperci prezentują swoje opinie, które, mamy nadzieję, okażą się pomocne.

Powracamy także do problemu dowozu pracowników do pracy w kontekście najnowszego wyroku Trybunału Konstytucyjnego w sprawie opodatkowania nieodpłatnych świadczeń (o dowozie do pracy pisaliśmy w nr. 142/2014). Firma np. rozwozi jednym samochodem budowlańców na różne budowy. Jedni wysiadają wcześniej, a pozostali jadą do końca trasy. Jak ustalić ich przychód, skoro pokonują różne odległości? W ustnym uzasadnieniu trybunał dał jedynie wskazówki, jak to liczyć. Nasz ekspert pokazuje na przykładzie konkretne wyliczenia, a także jak powinna wyglądać lista płac dla takiego budowlańca.

Kontynuujemy także inny ciekawy temat i prezentujemy przykładową umowę-zlecenie na telefon. W DGP pisaliśmy, że pracodawcy praktykują taką formę zatrudnienia, bo z wielu powodów jest to dla nich korzystne. Jednak przy konstruowaniu podobnych dokumentów warto zadbać o szczegóły, by nie narazić się na zarzut obejścia prawa pracy.

Innym artykułem będącym kontynuacją jest kolejny odcinek cyklu Przepisy wewnątrzzakładowe w firmie. Dziś przykładowy program dobrowolnych odejść. O czym pamiętać przy jego tworzeniu - szczegóły w temacie tygodnia.

Pracodawcom ze sfery budżetowej przypominamy zaś o wypłacie świadczeń urlopowych dla nauczycieli.

Z kolei w dodatku Ubezpieczenia i Świadczenia piszemy o tym, jak pracodawca policzy dni pobytu pracownika za granicą. Okazuje się bowiem, że inaczej trzeba zrobić to dla celów PIT, a inaczej dla ustalenia podstawy wymiaru składek ZUS. Poza tym dziś także o tym, że wyłączeniu składkowemu nie podlega korzyść uzyskana przez zatrudnionego wskutek nabycia akcji po cenie niższej niż rynkowa. Zwracamy także uwagę, że z racji konfliktu interesów w sprawie przed sądem o odpowiedzialność za składki na ubezpieczenia prezes nie może jednocześnie reprezentować siebie i spółki.

@RY1@i02/2014/152/i02.2014.152.217000100.802.jpg@RY2@

Katarzyna Dąbrowska redaktor prowadząca

Katarzyna Dąbrowska

redaktor prowadząca