Ustawa o PIP po nowelizacji: kto zapłaci za błąd inspektora?Przedsiębiorca może ponieść wydatki związane z wykonaniem wadliwego rozstrzygnięcia PIP, ponieważ rygor natychmiastowej wykonalności uruchomia obowiązki w zakresie składek. Sądu może orzec później, że obciążenia nie miały podstaw, ale dochodzenie zwrotu od Skarbu Państwa będzie wymagało wykazania szkody oraz związku przyczynowego z niezgodnym z prawem działaniem organu.Bartosz Wszeborowski•06 maja 2026
Rewolucja w PIP od 8 lipca 2026 r. Szpitale na celowniku czy pod ochroną?Po wejściu w życie nowych przepisów PIP nie będzie gnębić szpitali kontrolami umów cywilnoprawnych. Jednak gdy w wybranych placówkach pojawią się inspektorzy pracy, nie będzie dla nich taryfy ulgowej.Beata Lisowska•03 maja 2026
Legalne zatrudnienie. Więcej kontroli, mniej nieprawidłowościUbiegły rok przyniósł wzrost kontroli legalności zatrudnienia. Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła ich ponad 31 tys., o 9 proc. więcej niż rok wcześniej. Nieprawidłowości są rzadsze, ale nadal poważne.Patrycja Otto•27 kwietnia 2026
Prywatyzacja zysków, uspołecznianie strat. Dwa oblicza Sądu Najwyższego w sprawach pracyW orzecznictwie Sądu Najwyższego można dostrzec dziwną prawidłowość. Gdy skutki istnienia umowy o pracę ma ponosić pracodawca, SN ma poglądy jak liberałowie gospodarczy. Jeśli zaś koszty miałyby obciążyć Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, staje się prosocjalny - pisze w opinii Joanna Śliwińska.Joanna Śliwińska•27 kwietnia 2026
Abolicja dla pracodawców w znowelizowanej ustawie o PIP? Grzywna to i tak rzadkośćZnowelizowane przepisy dotyczące Państwowej Inspekcji Pracy wejdą w życie 8 lipca 2026 r. Pracodawcy będą mieli 12 miesięcy na zawarcie umów o pracę w przypadkach, w których spełnione są ku temu warunki, aby uniknąć sankcji w postaci grzywny.Joanna Śliwińska•22 kwietnia 2026
Skutki reformy PIP dla pracodawców i rynku pracy [RAPORT SPECJALNY DGP]Gwałtowny spadek liczby ofert pracy na zlecenie, na umowę o dzieło i kontraktów B2B, spadek liczby ofert pracy w ogóle, gwałtowny rozwój szarej strefy, czyli pracy na czarno – takie skutki, zdaniem ekspertów, wywoła wejście reformy PIP. Reforma zakłada przekształcanie przez inspektorów PIP umów cywilnoprawnych (zlecenia, o dzieło, B2B) w umowy o pracę.Patrycja Otto•22 kwietnia 2026
Kontrole PIP na nowych zasadach mogą ruszyć z opóźnieniemJuż za niecałe trzy miesiące typowanie do kontroli Państwowej Inspekcji Pracy ma się radykalnie zmienić. Losowość zastąpi automatyczna analiza ryzyka, ale uruchomienie systemu na czas stoi pod znakiem zapytania.Patrycja Otto•20 kwietnia 2026
B2B czy nielegalny etat? Jak uniknąć „czerwonych flag” i kontroli PIP [SZTUKA SPORU]Kiedy B2B to nielegalny etat? Jakie błędy sprawiają, że kontrakt staje się „ukrytym zatrudnieniem” i dlaczego Inspekcja Pracy wkrótce wejdzie do firm jako „zły policjant”.Magdalena Majkowska-Gorgol•20 kwietnia 2026
Branże liczą się z kontrolą PIP. Weryfikacja umów nabiera tempaReforma Państwowej Inspekcji Pracy, która zacznie obowiązywać w lipcu, wywołała niepokój w branżach opierających zatrudnienie na B2B i umowach cywilnoprawnych. Część firm robi audyty, inne szykują się do sporów sądowych.Patrycja Otto•19 kwietnia 2026
Czy młodociany potrzebuje zgody rodziców na zatrudnienie przy pracach lekkichPracodawca nie musi żądać od 17-latka zgody rodziców przed zawarciem umowy o pracę przy wykonywaniu prac lekkich. Dla bezpieczeństwa warto jednak upewnić się, że jego przedstawiciele ustawowi nie sprzeciwiają się zatrudnieniu, ponieważ w wyjątkowych przypadkach mogą podjąć działania zmierzające do rozwiązania stosunku pracy.Anna Puszkarska•15 kwietnia 2026