Inspekcja Pracy

Pracodawca nie będzie mógł zwolnić pracownika, jeśli inspektor przekształci jego umowę cywilnoprawną w etat. Będzie też musiał odprowadzić wszystkie podatki i składki ZUS sprzed dnia doręczenia decyzji, jeśli przegra sprawę w sądzie.

Czy inspektor pracy przekształci B2B w umowę o pracę? – to pytanie spędza sen z powiek nie tylko pracodawcom, lecz także pracobiorcom. Przepis nakładający w tym zakresie nowe uprawnienie na PIP nie jest jasny. Już dziś inspekcja pracy rzadko sprawdza takie kontrakty

Trwa ożywiona dyskusja wokół rządowego projektu nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która ma przyznać PIP nowe uprawnienia. Jedna z kluczowych propozycji to możliwość przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Plany te budzą dużo obaw o konsekwencje finansowe dla firm.

E-umowy mają uwolnić firmy od papierologii. Teraz się okazuje, że mogą też otworzyć drzwi do cyfrowego nadzoru. Każda podpisana w systemie umowa trafi do państwowych rejestrów, a inspekcja pracy uzyska dostęp do danych o zatrudnieniu w czasie rzeczywistym

Nowe uprawnienie inspektorów pracy budzi wiele obaw wśród pracodawców. Ma natomiast zwolenników wśród pracowników.

Inspektor pracy ma zyskać nowe kompetencje. Będzie mógł wejść w rolę prokuratora. Do tej pory miał takie uprawnienia w zakresie wykroczeń z zakresu prawa pracy. Teraz ma je zyskać w kontekście przestępstw związanych z układami zbiorowymi. Firmom będzie groziła grzywna lub nawet kara ograniczenia wolności

Zakończenie działalności gospodarczej nie będzie już sposobem dla nieuczciwych pracodawców na uniknięcie odpowiedzialności za łamanie prawa pracy

Nie ma ustawy, ale jest wstępny plan kontroli umów cywilnoprawnych. PIP już wie, ile ich przeprowadzi. Ciągle jednak trwa typowanie firm, u których pojawią się inspektorzy. Pomóc ma ZUS

Nowy rzecznik może nas kosztować nawet 18 mln zł, a z tego, co się dowiedział DGP, jego obowiązki w dużym stopniu mają się pokrywać z zadaniami PIP. Zwolennikiem pomysłu ministerstwa nie są nawet związki zawodowe