Czy składki trzeba płacić od nagrodyPracodawca zorganizował dla pracowników konkurs wiedzy o historii firmy. Dla zatrudnionych, którzy zajmą trzy pierwsze miejsca, zostały przewidziane nagrody pieniężne. Czy od tego rodzaju nagród musimy rozliczyć i opłacić składki ZUS?Adam Jagiełło•27 listopada 2014
Czy za córkę można opłacać składkę NFZCzy możemy zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego córkę pracownika, która nie ukończyła 26 lat i po ukończeniu studiów wyższych kontynuuje naukę na studiach podyplomowych? Od kiedy będzie mogła nieodpłatnie korzystać z publicznej służby zdrowia?Adam Jagiełło•20 listopada 2014
Poradnia ubezpieczeniowa● Czy na rencie szkoleniowej można uzyskiwać przychódMarek Opolski•13 listopada 2014
Jaki miesiąc przyjąć przy rozliczeniu ZUSZgodnie z obowiązującym regulaminem wynagrodzenia za pracę wypłacane są pracownikom w terminie do 5. dnia miesiąca za poprzedni miesiąc. Na ogół wynagrodzenie za pracę w danym miesiącu jest wypłacane na początku następnego. Jednak wynagrodzenie za październik 2014 r. firma wypłaciła pracownikom już 31 października 2014 r. Czy składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników należne od wynagrodzenia za październik 2014 r. powinny być rozliczone w dokumentach rozliczeniowych za październik 2014 r., czy też w dokumentach rozliczeniowych za listopad 2014 r.?Adam Jagiełło•13 listopada 2014
Naruszenie regulaminu ZFŚS to problemy z ZUSW naszej firmie jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Zgodnie z regulaminem przyznanie świadczenia powinno uwzględniać sytuację życiową i materialną otrzymującego. Postanowiliśmy, że wszyscy pracownicy otrzymają bony towarowe o jednakowej wartości. ZUS twierdzi, że trzeba odprowadzić od nich składki. Czy ma rację?Adam Jagiełło•30 października 2014
Poradnia ubezpieczeniowa● Czy niepracujący ojciec może zostać zgłoszony do NFZAdam Jagiełło•23 października 2014
Zwolnienie ze składek także bez regulaminuSpółka z o.o. zamierza objąć swoich pracowników grupowym ubezpieczeniem na życie. Składka na to ubezpieczenie będzie współfinansowana przez pracownika. Pracodawca będzie płacił 90 zł, a pracownik 10 zł. Z uwagi na to, że spółka zatrudnia siedem osób, nie ma obowiązku stosowania regulaminu wynagrodzenia. Prawo pracownika do grupowego ubezpieczenia na życie i obowiązek współfinansowania składki z jego środków zostanie więc zapisany w umowach o pracę. Czy osiągnięta w ten sposób korzyść materialna będzie wolna od składek pomimo to, że par. 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia składkowego przewiduje, że taka korzyść musi wynikać z układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu?Adam Jagiełło•23 października 2014
Uczniowie na stypendium bez składekW ramach projektu finansowanego ze środków unijnych kierujemy uczniów szkół średnich na staże. Otrzymują oni stypendium stażowe. Czy taki stażysta podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu?Adam Jagiełło•23 października 2014
Brak składki chorobowej to brak zasiłkuPrzedsiębiorca, który nieterminowo płaci na ubezpieczenie, nie otrzyma świadczeń. Może jednak wystąpić do ZUS o przywrócenie terminu płatnościAdam Jagiełło•09 października 2014
Poradnia ubezpieczeniowa● Jakie składki ze zlecenia za osobę, która przeszła na emeryturęMarek Opolski•02 października 2014