Zwolnienie ze składek także bez
regulaminu
Spółka z o.o. zamierza
objąć swoich pracowników grupowym
ubezpieczeniem na życie. Składka na to
ubezpieczenie będzie współfinansowana przez
pracownika. Pracodawca będzie płacił 90
zł, a pracownik 10 zł. Z uwagi na to, że
spółka zatrudnia siedem osób, nie ma
obowiązku stosowania regulaminu wynagrodzenia. Prawo
pracownika do grupowego ubezpieczenia na życie i
obowiązek współfinansowania składki z
jego środków zostanie więc zapisany w umowach
o pracę. Czy osiągnięta w ten sposób
korzyść materialna będzie wolna od
składek pomimo to, że par. 2 ust. 1 pkt 26
rozporządzenia składkowego przewiduje, że taka
korzyść musi wynikać z układu zbiorowego
pracy, regulaminu wynagradzania lub przepisów o
wynagradzaniu?