Oświadczenie o przestrzeganiu tajemnicy przedsiębiorstwa pracownik musi złożyć w formie pisemnejZaznajomienie pracowników z zakresem ich obowiązków oraz ze sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach może być dokonane w dowolnej formie.Danuta Klucz•30 września 2010
Urlopy macierzyńskie: Firma musi przyjąć rodzica z powrotem na stanowiskoPracodawca powinien dopuścić powracającego po urlopie macierzyńskim pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku lub równorzędnym. Jeśli nie ma takiej możliwości, na innym odpowiednim do jego kwalifikacji zawodowych Pracownica po zakończonym urlopie macierzyńskim wraca do pracy. Ma ona prawo powrotu na stanowisko, jakie poprzednio zajmowała.Danuta Klucz•29 września 2010
Firma musi przyjąć rodzica z powrotem na stanowiskoSTOSUNEK PRACY - Pracodawca powinien dopuścić powracającego po urlopie macierzyńskim pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku lub równorzędnym. Jeśli nie ma takiej możliwości, na innym odpowiednim do jego kwalifikacji zawodowych Pracownica po zakończonym urlopie macierzyńskim wraca do pracy. Ma ona prawo powrotu na stanowisko, jakie poprzednio zajmowała.Danuta Klucz•29 września 2010
Firma musi zlecić zadaniaZATRUDNIENIE - Pracodawca musi zadbać, aby zakres zadań zlecanych podwładnemu w systemie zadaniowego czasu pracy był możliwy do wykonania. W przeciwnym razie pracodawca za dodatkową pracę będzie musiał wypłacić wynagrodzenieDanuta Klucz•13 września 2010
Konsultacji wymaga wysokość odpisu na fundusz świadczeń socjalnychPracodawca powinien uzgadniać kwestie związane z bezpieczeństwem i higieną pracy z przedstawicielami pracowników. Jeżeli nie działa u niego organizacja związkowa, musi porozumieć się z nimi także w sprawie nietworzenia funduszu świadczeń socjalnych oraz ustalić zasady dokonywania zwolnień grupowych.Danuta Klucz•02 września 2010
Zadaniowy czas pracy nie wyklucza nadgodzinSystem zadaniowego czasu pracy stosowany jest w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją u konkretnego pracodawcy albo miejscem jej wykonywania.Danuta Klucz•30 sierpnia 2010
Zadaniowy czas pracy nie wyklucza nadgodzinORGANIZACJA PRACY - System zadaniowego czasu pracy stosowany jest w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją u konkretnego pracodawcy albo miejscem jej wykonywania.Danuta Klucz•30 sierpnia 2010
Wysoka temperatura może być przyczyną zmiany rozkładu czasu pracyPracodawca powinien podejmować działania, które niwelują lub ograniczają zagrożenia wynikające ze zbyt wysokiej temperatury spowodowanej warunkami atmosferycznymi. Kosztami działań nie może obciążać podwładnych.Danuta Klucz•26 sierpnia 2010
Kiedy zwiększenie zatrudnienia powoduje obowiązek wydania regulaminu pracyPracodawca 1 stycznia zatrudniał 17 pracowników. Z uwagi na uruchomienie nowego punktu handlowego zatrudnienie w firmie wzrosło na koniec czerwca do 24 pracowników. Czy o wydaniu regulaminu pracy tak jak w przypadku funduszu świadczeń socjalnych decyduje zatrudnienie ustalone na początku roku?Danuta Klucz•22 lipca 2010
Przy zatrudnieniu 20 pracowników trzeba wprowadzić regulamin pracyLiczba pracowników decyduje o obowiązkach pracodawcy. Jeśli zatrudnia on co najmniej 20 osób, jest nie tylko zobligowany wydać w swojej firmie określone regulaminy, ale w razie dokonywania zwolnień grupowych musi także wypłacić odprawy pieniężne.Danuta Klucz•22 lipca 2010