Brak ewidencji nie chroni firmy przed zapłatą za nadgodzinyPracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji pracowniczej, której jednym z elementów jest ewidencja czasu pracy. W sytuacji sporu co do nadgodzin pracodawca musi udowodnić rzeczywisty czas pracy podwładnego.Danuta Klucz•17 grudnia 2010
Brak ewidencji nie chroni firmy przed zapłatą za nadgodzinyDOKUMENTACJA PRACOWNICZA - W sytuacji sporu co do nadgodzin pracodawca musi udowodnić rzeczywisty czas pracy podwładnegoDanuta Klucz•17 grudnia 2010
Ochronie podlega nie tylko pensja pracownikaPracownik nie może zrzec się prawa do pensji, ale może zrezygnować z niektórych świadczeń niepodlegających ochronie przewidzianej dla wynagrodzenia za pracęDanuta Klucz•02 grudnia 2010
Chałupnik może dochodzić naprawienia szkodyChałupnik, który nie otrzyma w terminie świadectwa pracy lub dostanie wadliwy dokument, może żądać od nakładcy odszkodowania.Danuta Klucz•24 listopada 2010
Chałupnik może dochodzić naprawienia szkodyPRACA NAKŁADCZA Chałupnik, który nie otrzyma w terminie świadectwa pracy lub dostanie wadliwy dokument, może żądać od nakładcy odszkodowaniaDanuta Klucz•24 listopada 2010
Pracodawcę należy poinformować o chorobie nie później niż w drugim dniu nieobecnościChoroba pracownika, która jest stwierdzona zaświadczeniem lekarskim, usprawiedliwia jego nieobecność w pracy. Powinien on jednak niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o swojej nieobecności w pracyDanuta Klucz•04 listopada 2010
Zwolnienie lekarskie nie chroni przed wypowiedzeniemPracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Nie przyjął go jednak, a następnie udał się do lekarza. Mimo iż otrzymał zwolnienie lekarskie, wypowiedzenie zostało dokonane skutecznie.Danuta Klucz•28 października 2010
Zwolnienie lekarskie nie chroni przed wypowiedzeniemKODEKS PRACY - Odmowa pracownika podpisania pisma o wypowiedzeniu umowy o pracę nie wstrzymuje biegu terminu do złożenia odwołania do sądu pracy. Zwolniona osoba ma na to siedem dni od dnia otrzymania wypowiedzeniaDanuta Klucz•28 października 2010
Umowa o odpowiedzialności materialnej tylko na piśmiePracodawca musi podpisać umowę ze wszystkimi pracownikami, którzy mają wspólnie odpowiadać za mienie im powierzone.Danuta Klucz•06 października 2010
Umowa o odpowiedzialności za majątek tylko na piśmieKODEKS PRACY - Pracodawca musi podpisać umowę ze wszystkimi pracownikami, którzy mają wspólnie odpowiadać za mienie im powierzoneDanuta Klucz•06 października 2010