Kiedy pracownik narusza obowiązek dbałości o dobro firmyKODEKS PRACY - Pracodawca ma prawo oczekiwać od swoich podwładnych dbałości o dobro zakładu pracy oraz troski o mienie, którym się posługują. Naruszenie tego obowiązku może stanowić nie tylko podstawę wypowiedzenia pracownikowi umowy, ale nawet jej rozwiązania ze skutkiem natychmiastowymDanuta Klucz•19 stycznia 2011
Kiedy pracownik odpowiada za szkodę w pełnej wysokościPracownik odpowiada majątkowo w pełnej wysokości za szkodę wyrządzoną z winy umyślnej. Podobną odpowiedzialność ponosi za niedopełnienie pieczy nad mieniem mu powierzonym, które musi zwrócić lub się z niego rozliczyć.Danuta Klucz•14 stycznia 2011
Kiedy pracownik odpowiada za szkodę w pełnej wysokościKODEKS PRACY - Pracownik odpowiada majątkowo w pełnej wysokości za szkodę wyrządzoną z winy umyślnej. Podobną odpowiedzialność ponosi za niedopełnienie pieczy nad mieniem mu powierzonym, które musi zwrócić lub się z niego rozliczyćDanuta Klucz•14 stycznia 2011
Kiedy pracodawca nie może zwolnić pracownikaPracodawca nie może pozbawić miejsca pracy pracowników korzystających m.in. z ochrony rodzicielstwa, a także wypowiedzieć umowy o pracę zatrudnionym u niego osobom będącym w wieku przedemerytalnym.Danuta Klucz•30 grudnia 2010
Przy ustalaniu ryczałtu nie trzeba prowadzić ewidencjiPracodawca jest zwolniony z obowiązku ewidencjonowania godzin pracy pracowników, co do których kontrola czasu pracy jest znacznie utrudniona lub którzy sami organizują swoją pracęDanuta Klucz•30 grudnia 2010
Zakaz konkurencji: Za lojalność byłego pracownika firma musi zapłacićW zawartej umowie o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia strony powinny uzgodnić wysokość odszkodowania. Nie może być ona niższa niż zagwarantowana w kodeksie pracyDanuta Klucz•23 grudnia 2010
Za lojalność byłego pracownika firma musi zapłacićKODEKS PRACY - W zawartej umowie o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia strony powinny uzgodnić wysokość odszkodowania. Nie może być ona niższa niż zagwarantowana w kodeksie pracyDanuta Klucz•23 grudnia 2010
Dni wolne na szukanie pracy przysługują tylko przy zwolnieniu przez firmęDni wolne na poszukiwanie pracy przysługują pracownikowi tylko w okresie co najmniej dwutygodniowego okresu wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę.Danuta Klucz•21 grudnia 2010
Wolne na szukanie pracy tylko przy zwolnieniu przez firmęKODEKS PRACY - Dni wolne na poszukiwanie pracy przysługują pracownikowi tylko w okresie co najmniej dwutygodniowego okresu wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcęDanuta Klucz•21 grudnia 2010