Pracownik może też zapłacić firmie odszkodowanieKODEKS PRACY - Pracodawca może żądać odszkodowania, jeżeli wskutek bezpodstawnych zarzutów pracownik rozwiąże z nim umowę o pracę bez wypowiedzeniaDanuta Klucz•18 lutego 2011
Kobieta w ciąży nie zawsze cofnie wypowiedzenie umowyKobieta-pracownica, która wypowiedziała umowę o pracę, nie wiedząc, że jest w ciąży, może, powołując się na działanie pod wpływem błędu, uchylić się od skutków prawnych złożonego wcześniejszego oświadczenia woli.Danuta Klucz•09 lutego 2011
Kobieta w ciąży nie zawsze cofnie wypowiedzenie umowyKODEKS PRACY - Pracownica, która wypowiedziała umowę o pracę, nie wiedząc, że jest w ciąży, może, powołując się na działanie pod wpływem błędu, uchylić się od skutków prawnych złożonego wcześniejszego oświadczenia woliDanuta Klucz•09 lutego 2011
Na co zwrócić uwagę, zawierając umowę na okres próbnyUmowa zawarta na okres próbny umożliwia sprawdzenie przez pracodawcę rzeczywistych kwalifikacji pracownika i jego przydatności do pracy na konkretnym stanowisku. Pracownikowi pozwala natomiast przekonać się, czy proponowana praca mu odpowiadaDanuta Klucz•02 lutego 2011
Na co zwrócić uwagę, zawierając umowę na okres próbnyKODEKS PRACY - Umowa zawarta na okres próbny umożliwia sprawdzenie przez pracodawcę rzeczywistych kwalifikacji pracownika i jego przydatności do pracy na konkretnym stanowisku. Pracownikowi pozwala natomiast przekonać się, czy proponowana praca mu odpowiadaDanuta Klucz•02 lutego 2011
Trzeba się odwołać, żeby zmienić tryb rozwiązania umowy o pracęPracownik nie może podważyć trybu rozwiązania z nim umowy o pracę w ramach postępowania o sprostowanie świadectwa pracy, jeżeli uprzednio nie zakwestionował decyzji pracodawcy.Danuta Klucz•26 stycznia 2011
Trzeba się odwołać, żeby zmienić tryb rozwiązaniaKODEKS PRACY - Pracownik nie może podważyć trybu rozwiązania z nim umowy o pracę w ramach postępowania o sprostowanie świadectwa pracy, jeżeli uprzednio nie zakwestionował decyzji pracodawcyDanuta Klucz•26 stycznia 2011
Zarzuty stawiane firmie przez pracownika muszą być prawdziwePracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym, w sytuacji gdy firma ciężko narusza podstawowe obowiązki względem niego. Może ona żądać odszkodowania, jeżeli okaże się, że zarzuty podwładnego były bezpodstawne.Danuta Klucz•24 stycznia 2011
Zarzuty stawiane firmie muszą być prawdziweKODEKS PRACY - Pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym, w sytuacji gdy firma ciężko narusza podstawowe obowiązki względem niego. Może ona żądać odszkodowania, jeżeli okaże się, że zarzuty podwładnego były bezpodstawneDanuta Klucz•24 stycznia 2011
Kiedy pracownik narusza obowiązek dbałości o dobro firmyPracodawca ma prawo oczekiwać od swoich podwładnych dbałości o dobro firmy oraz troski o mienie, którym się posługują. Naruszenie tego obowiązku może stanowić nie tylko podstawę wypowiedzenia pracownikowi umowy, ale nawet jej rozwiązania ze skutkiem natychmiastowymDanuta Klucz•19 stycznia 2011