W porozumieniu można skrócić okres wypowiedzeniaKODEKS PRACY - Skrócenie okresu wypowiedzenia bez zgody pracownika możliwe jest tylko w przypadku ogłoszenia przez pracodawcę upadłości lub likwidacjiDanuta Klucz•08 kwietnia 2011
Czy i kiedy pracownik musi wykorzystać urlop wypoczynkowyUrlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w tym roku, w którym pracownik uzyskał do niego prawo, a najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowegoDanuta Klucz•23 marca 2011
Czy i kiedy pracownik musi wykorzystać urlop wypoczynkowyKODEKS PRACY - Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w tym roku, w którym pracownik uzyskał do niego prawo, a najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowegoDanuta Klucz•23 marca 2011
Ponowne zatrudnienie: pracownik musi zgłosić gotowość do pracy w terminiePracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy w ciągu siedmiu dni od przywrócenia do pracy. Chyba, że do przekroczenia terminu doszło bez jego winy.Danuta Klucz•18 marca 2011
Pracownik musi zgłosić gotowość do pracy w terminieKODEKS PRACY - Pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy w ciągu siedmiu dni od przywrócenia do pracy. Chyba, że do przekroczenia terminu doszło bez jego winyDanuta Klucz•18 marca 2011
Kiedy pracodawca musi wyrównać pensję pracownikowiPracownica będąca w ciąży lub karmiąca dziecko piersią, która straciła część wynagrodzenia bo pracodawca zlecił jej wykonywanie innych obowiązków ma prawo do dodatku wyrównawczego.Danuta Klucz•04 marca 2011
Kiedy pracodawca musi wyrównać pensję pracownikowiKODEKS PRACY - Pracownica będąca w ciąży lub karmiąca dziecko piersią, która straciła część wynagrodzenia bo pracodawca zlecił jej wykonywanie innych obowiązków ma prawo do dodatku wyrównawczegoDanuta Klucz•04 marca 2011
Nie każde wypowiedzenie trzeba ustalać ze związkami zawodowymiFirma nie musi konsultować ze związkami zawodowymi zamiaru wypowiedzenia umowy terminowej. Nie musi też podawać przyczyny wypowiedzenia takiej umowy.Danuta Klucz•22 lutego 2011
Nie każde wypowiedzenie trzeba ustalać ze związkamiPRAWO PRACY - Firma nie musi konsultować ze stroną związkową zamiaru rozwiązania umowy terminowej. Nie musi też podawać przyczyny wypowiedzenia takiej umowyDanuta Klucz•22 lutego 2011
W jakich sytuacjach firma może żądać odszkodowania od pracownikaPracodawca może żądać odszkodowania, jeżeli wskutek bezpodstawnych zarzutów pracownik rozwiąże z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia.Danuta Klucz•18 lutego 2011