Podwładny musi się zgodzić na zwrot nadwyżki pensjiPracodawca, który omyłkowo przekazał na konto bankowe pracownika za wysokie wynagrodzenie, nie może samowolnie potrącić różnicy z jego przyszłego wynagrodzenia. Gdy zatrudniony jej nie odda, firma może dochodzić należności zgodnie z kodeksem cywilnym.Danuta Klucz•04 października 2011
Podwładny musi się zgodzić na zwrot nadwyżki pensjiKODEKS PRACY - Pracodawca, który omyłkowo przekazał na konto bankowe pracownika za wysokie wynagrodzenie, nie może samowolnie potrącić różnicy z jego przyszłego wynagrodzenia. Gdy zatrudniony jej nie odda, firma może dochodzić należności zgodnie z kodeksem cywilnymDanuta Klucz•04 października 2011
Na jaki urlop może liczyć początkujący pracownikOsoba podejmująca pierwszą pracę prawo do urlopu w części ułamkowej uzyskuje z upływem każdego miesiąca pracy. Zasada ta dotyczy roku kalendarzowego, w którym pracownik po raz pierwszy podejmuje zatrudnienie w ramach stosunku pracyDanuta Klucz•19 września 2011
Na jaki urlop może liczyć początkujący pracownikPRAWO PRACY - Osoba podejmująca pierwszą pracę prawo do urlopu w części ułamkowej uzyskuje z upływem każdego miesiąca pracy. Zasada ta dotyczy roku kalendarzowego, w którym pracownik po raz pierwszy podejmuje zatrudnienie w ramach stosunku pracyDanuta Klucz•19 września 2011
Kiedy pracownikowi przysługują dni wolne na opiekę nad dzieckiemKażdy zatrudniony wychowujący dziecko w wieku do 14 lat ma prawo do dwóch dni płatnego zwolnienia z pracy. Nie może z nich jednak skorzystać, jeśli z czasu wolnego na opiekę korzysta drugi pracujący rodzicDanuta Klucz•04 sierpnia 2011
Kiedy pracownikowi przysługują dni wolne na opiekę nad dzieckiemKODEKS PRACY - Każdy zatrudniony wychowujący dziecko w wieku do 14 lat ma prawo do dwóch dni płatnego zwolnienia z pracy. Nie może z nich jednak skorzystać, jeśli z czasu wolnego na opiekę korzysta drugi pracujący rodzicDanuta Klucz•04 sierpnia 2011
Jak znaleźć pracownika na latoZatrudnienie na podstawie umowy o pracę dodatkowych pracowników, choćby tylko na sezon, nie zwalnia pracodawcy z obowiązków wynikających z przepisów prawa pracy.Danuta Klucz•20 czerwca 2011
Jak znaleźć pracownika na latoKODEKS PRACY - Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę dodatkowych pracowników, choćby tylko na sezon, nie zwalnia pracodawcy z obowiązków wynikających z przepisów prawa pracyDanuta Klucz•20 czerwca 2011
Za pozostawanie w gotowości do pracy nie należy się wynagrodzenieCzas dyżuru pełnionego w siedzibie firmy, w trakcie którego pracownik wykonuje pracę, wlicza się do jego czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.Danuta Klucz•29 kwietnia 2011
Skrócenie okresu wypowiedzenia jest możliwe przy upadłości pracodawcySkrócenie okresu wypowiedzenia bez zgody pracownika możliwe jest tylko w przypadku ogłoszenia przez pracodawcę upadłości lub likwidacji.Danuta Klucz•08 kwietnia 2011