Do oceny ryzyka zawodowego wymagane są konsultacje pracodawcy z pracownikamiPrzeprowadzanie konsultacji z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy jest powinnością każdego pracodawcy i obejmuje wszystkie działania podejmowane w tym obszarze.Danuta Klucz•24 czerwca 2010
Co uzyska przywrócony do pracyPracownik podlegający szczególnej ochronie, który na mocy orzeczenia sądu został przywrócony do pracy z powodu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę, ma prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.Danuta Klucz•19 maja 2010
Dodatkowa umowa z pracownikiem tylko na inny rodzaj pracyPracownik i pracodawca mogą się związać dodatkowymi umowami uregulowanymi w kodeksie pracy zabezpieczającymi ich interesy, jak również sięgnąć po umowy cywilnoprawne. Wyjątkowo dopuszczalne jest zawarcie między tymi samymi stronami drugiej umowy o pracę.Danuta Klucz•13 maja 2010
Dodatkowa umowa z pracownikiem tylko na inny rodzaj pracyPracownik i pracodawca mogą się związać dodatkowymi umowami uregulowanymi w kodeksie pracy zabezpieczającymi ich interesy, jak również sięgnąć po umowy cywilnoprawne. Wyjątkowo dopuszczalne jest zawarcie między tymi samymi stronami drugiej umowy o pracę.Danuta Klucz•13 maja 2010
W trakcie trwania stosunku pracy strony mogą zawierać inne dodatkowe umowyW ochronie swoich interesów pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy i po jego ustaniu. Strony mogą zawrzeć także umowę o wspólnej odpowiedzialności lub umowę ugody.Danuta Klucz•13 maja 2010
Kiedy można ustalić pracownikowi inny okres wypowiedzeniaPracownik i pracodawca mogą w umowie o pracę uzgodnić dłuższy okres wypowiedzenia niż wynikający z kodeksu pracy. Mogą go też, za porozumieniem, skrócić.Danuta Klucz•27 kwietnia 2010
Kiedy można ustalić pracownikowi inny okres wypowiedzeniaPracownik i pracodawca mogą w umowie o pracę uzgodnić dłuższy okres wypowiedzenia niż wynikający z kodeksu pracy. Mogą go też, za porozumieniem, skrócić.Danuta Klucz•27 kwietnia 2010
Kiedy firma zwolni chorego pracownikaPracodawca może rozstać się z chorującym pracownikiem po upływie tzw. okresów ochronnych, a także wtedy, gdy do ustania zatrudnienia dochodzi z winy pracownika.Danuta Klucz•20 kwietnia 2010
Kiedy firma zwolni choregoPracodawca może rozstać się z chorującym pracownikiem po upływie tzw. okresów ochronnych, a także wtedy, gdy do ustania zatrudnienia dochodzi z winy pracownika.Danuta Klucz•20 kwietnia 2010
Jak zmiana wymiaru etatu wpływa na uprawnienia pracowniczeWymiar czasu pracy stanowi jeden z elementów umowy o pracę, który może ulec zmianie w trakcie zatrudnienia. Wraz ze zmianą wymiaru etatu zmieniają się jednak niektóre z uprawnień pracowniczych, takie jak wymiar urlopu czy wysokość wynagrodzenia.Danuta Klucz•06 kwietnia 2010