Małgorzata Jankowska

PROBLEM - Od marca 2011 roku zatrudniliśmy pracownika z 15-letnim stażem pracy na umowę na czas nieokreślony. Wcześniej miał on półroczną przerwę w pracy. Przez pierwszy miesiąc pracownik pracował w pełnym wymiarze czasu pracy, następnie od kwietnia do października ze względu na konieczność opieki nad chorą matką na 3/4 etatu. W listopadzie zmniejszył etat do połowy i w takim wymiarze czasu pracy pracuje do dziś. Teraz złożył wypowiedzenie. Zgodziliśmy się na wcześniejsze rozwiązanie umowy (10 lutego), gdyż pracownik ten w lutym chce wyjechać do innego miasta i tam rozpocząć pracę. W ubiegłym roku nie wykorzystał ani jednego dnia należnego urlopu. Teraz też nie chce iść na urlop. Za ile dni urlopu musimy wypłacić mu ekwiwalent pieniężny? Czy to, że zgodziliśmy się na skrócenie okresu wypowiedzenia, będzie miało wpływ na jego wysokość?

Od nowego roku mężczyzna wychowujący dziecko ma z tego tutyłu prawo do dwóch tygodni urlopu. Przysługuje mu większość uprawnień, z jakich korzystają rodzice na urlopach macierzyńskich. Z małymi wyjątkami

To, czy matka, czy ojciec dziecka będzie korzystać z poszczególnych uprawnień rodzicielskich, zależy w większości przypadków od ich decyzji. Jeśli jednak chcą się nimi dzielić, ich swoboda jest już ograniczona

Od nowego roku nie można narzucać pracownikowi indywidualnego czasu pracy, ale wolno wprowadzić tzw. ruchomy. Wiąże się to jednak z pewnym ryzykiem dla pracodawcy