Jak ustalić liczbę dni urlopu pracownika przy kilkakrotnej zmianie wymiaru etatu w ciągu roku
PROBLEM - Od marca 2011 roku zatrudniliśmy pracownika z 15-letnim stażem pracy na umowę na czas nieokreślony. Wcześniej miał on półroczną przerwę w pracy. Przez pierwszy miesiąc pracownik pracował w pełnym wymiarze czasu pracy, następnie od kwietnia do października ze względu na konieczność opieki nad chorą matką na 3/4 etatu. W listopadzie zmniejszył etat do połowy i w takim wymiarze czasu pracy pracuje do dziś. Teraz złożył wypowiedzenie. Zgodziliśmy się na wcześniejsze rozwiązanie umowy (10 lutego), gdyż pracownik ten w lutym chce wyjechać do innego miasta i tam rozpocząć pracę. W ubiegłym roku nie wykorzystał ani jednego dnia należnego urlopu. Teraz też nie chce iść na urlop. Za ile dni urlopu musimy wypłacić mu ekwiwalent pieniężny? Czy to, że zgodziliśmy się na skrócenie okresu wypowiedzenia, będzie miało wpływ na jego wysokość?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.